420 Arbeitgeber entdecken

Erfahrung und Innovation im Dialog Der Erfolg unseres Unternehmens hängt von den Menschen ab, die hinter dem Unternehmen stehen. Denn sie sind es, die unsere Mandanten beraten und das Unternehmen repräsentieren. Aus diesem Grund suchen wir nach Mitarbeitern, die mit Persönlichkeit, Leidenschaft und Ausstrahlung an ihre Aufgaben gehen. Sie müssen Spitzenleistungen bringen und in der Lage sein, über ihr Fachgebiet hinaus querzudenken, um dem Mandanten den besten Lösungsweg zu zeigen. Damit wir unsere Ziele erreichen, bringen die Mitarbeiter bei HLB Stückmann neben einer hohen Qualifikation auch Eigeninitiative, Motivation, Engagement und Teamgeist mit. Wir wählen die Menschen, die bei und mit uns arbeiten, sorgfältig aus, denn wir sind an einer langjährigen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit interessiert. Unsere Mitarbeiter bekommen von uns von Beginn an Verantwortung, Freiräume für ihre Visionen und ihre Ideen, erstklassige Karrieremöglichkeiten und eine branchenübergreifende Ausbildung. Persönliche Mentoren und Tutoren stehen nicht nur Neueinsteigern zur Seite, sondern begleiten sie mit Erfahrung und Wissen auf Ihrem Karriereweg.

Den Unterschied entdecken: Sie schätzen eine offene, vertrauensvolle Atmosphäre und ein kollegiales Miteinander? Wir auch! Arbeiten Sie selbstständig in einer Wirtschaftskanzlei mit deutschlandweiten und internationalen Mandaten sowie interessanten Anwaltspersönlichkeiten. Nutzen Sie den Freiraum, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Übernehmen Sie Schritt für Schritt mehr Verantwortung. Profitieren Sie von flachen Hierarchien, unbürokratischen Strukturen und kurzen Entscheidungswegen. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Sie wollen auf hohem Niveau arbeiten, Ihre privaten Interessen aber nicht aufgeben? Bestens! Bleiben Sie flexibel: Wir stimmen mit Ihnen bei Bedarf individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle ab. Wir übernehmen Verantwortung: In Kooperation mit dem PME-Familienservice erhalten Sie u. a. Unterstützung bei der Kinderbetreuung und in schwierigen persönlichen Situationen. Wir bieten mehr: Durch unser GSK Vorsorgeprogramm erhalten Sie gute Konditionen beim Abschluss einer betrieblichen Altersversorgung und Berufsunfähigkeitsversicherung inklusive Arbeitgeberzuschuss. Ferner profitieren Sie von vielfältigen Zusatzleistungen, z. B. Vergünstigungen im Fitnessstudio. Ihre Karriere bei GSK: Sie studieren, haben gerade Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen oder Ihr zweites Examen absolviert? Zeit, Erfahrungen zu sammeln! Egal, ob Sie im Rahmen Ihrer Ausbildung oder als Berufseinsteiger zu uns kommen: Sie werden schnell in ein kleines, hoch qualifiziertes Team integriert und arbeiten an anspruchsvollen Mandaten mit. Berufseinsteiger bauen so schon frühzeitig Kontakt zu unseren Mandanten auf. Ein Partner begleitet Sie von Anfang an intensiv und arbeitet eng mit Ihnen zusammen.

Noerr PartGmbB ist eine führende europäische Kanzlei mit 500 Professionals in Deutschland, Europa und den USA. Gegründet 1950 in München sind wir als Resultat eigenen unternehmerischen Erfolges zu dem angewachsen, was wir heute sind: Rund 1.100 Mitarbeiter an 16 Standorten. Noerr berät in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts - und beansprucht auf allen Gebieten, exzellente Beratung anzubieten. Die effiziente Vernetzung unserer Praxisgruppen gewährt eine innovative Rechtsberatung mit nachhaltigen, wertschaffenden Lösungen. Das Profil 'Fokussierter Fullservice' ist zudem ein Bekenntnis zu flachen Hierarchien und einem hohem Maß an Selbstbestimmung unserer Fachbereiche, Partner und Teams. Für junge Anwälte eröffnet diese Unabhängigkeit eine ideale Plattform zur Spezialisierung. Entsprechend ähnlich breit gefächert ist unser Mandantenstamm, der von börsennotierten und multinationalen Konzernen über große und mittelständische Familienunternehmen sowie Finanzinstituten bis hin zu internationalen Investoren reicht. Junge Anwälte erfahren so unterschiedlichste Szenarien der unternehmerischen Einbettung von Beratungsprojekten. Kultur: Werte generieren eine bestimmte Kultur. Immer wieder bescheinigt man Noerr eine besonders kollegiale Atmosphäre - trotz aller ambitionierten Ziele. Wir hören von unseren Einsteigern, dass sich nach Prüfen aller Jobangebote, der "Bauch" für Noerr entschieden hat. Das fassen wir als großes Lob auf. Und es ist auch ein Indiz dafür, dass wir am Ende nicht nur die Besten, sondern auch die Richtigen für unsere Sache gewinnen können. Es sind vier Werte, zu denen wir uns am Kanzleikulturtag einmal explizit ausgetauscht und gemeinsam bekannt haben: Streben nach Exzellenz. Leidenschaft für das, was wir tun. Vertrauen entgegenbringen und honorieren. Teamgeist leben. Mehr dazu erfahren Sie durch unseren Wertefilm unter: www.noerr.com/karriere Warum Noerr? Als eine der führenden europäischen Kanzleien bietet Noerr Ihnen zum einen, was Sie für eine herausragende Karriereentwicklung erwarten - zum anderen aber auch, was tagtäglich dafür sorgt, dass Sie mit Freude zur Arbeit gehen. Das haben wir zusammen gefasst in der Botschaft: Für den Kopf - Für den Bauch.Aber machen Sie sich selbst ein Bild und lernen Sie uns besser kennen - etwa durch einen Besuch unserer Website, auf Veranstaltungen und Events oder auch durch eine Mitarbeit auf Zeit (Praktikum, Wissenschaftliche Mitarbeit, Referendariat).

Benteler baut Teile, die im Alltag kaum jemand bewusst wahrnimmt und trotzdem täglich benutzt: Fahrwerke, die ein Auto in der Kurve halten, Batteriewannen für Elektromodelle, nahtlose Stahlrohre für Kraftwerke und Pipelines. Das Unternehmen ist seit seiner Gründung 1876 in Familienbesitz. Rund 20.000 Menschen arbeiten an 90 Standorten in 24 Ländern. Geführt wird die Gruppe aus Salzburg. Angefangen hat alles 1876 mit einem Eisenwarenhandel in Bielefeld. Aus dem Händler wurde ein Industriekonzern, der heute in zwei Welten zu Hause ist. In der Automobiltechnik entwickelt und fertigt Benteler Fahrwerke, Karosseriestrukturen und Batterieträger und beliefert damit Autohersteller in aller Welt. Die zweite Säule ist die Stahl- und Rohrsparte. In ihren Werken laufen nahtlose und geschweißte Rohre vom Band, die etwa in Kraftwerken, im Maschinenbau und in der Energieversorgung gebraucht werden. Dazu kommt mit HOLON ein jüngerer Geschäftsbereich, der an autonomen, elektrischen Fahrzeugen für den öffentlichen Nahverkehr arbeitet. Die Zahlen zeigen die Größe. 2025 erwirtschaftete die Gruppe rund 8 Milliarden Euro Umsatz. Etwa 20.000 Beschäftigte verteilen sich auf 90 Standorte in 24 Ländern, gut 8.000 davon in Deutschland. Geführt wird der Konzern aus Salzburg, wo seit 2010 die Holding sitzt und zentrale Aufgaben wie Finanzen und Recht gebündelt sind. Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet das sehr unterschiedliche Arbeitswelten unter einem Namen. Im Stahlwerk stehen Werkstofftechniker und Anlagenbediener an Öfen und Walzstraßen. In der Automobilentwicklung sitzen Konstrukteure und Ingenieure an der nächsten Fahrwerksgeneration. In der Salzburger Zentrale arbeiten Fachleute aus Controlling, Recht oder Kommunikation. Das Unternehmen ist seit fast 150 Jahren in Familienbesitz und produziert auf vier Kontinenten.

ARNECKE SIBETH ist eine unabhängige Anwaltskanzlei, die mit 35 Partnern und über 100 Anwälten an vier Standorten (Frankfurt, München, Berlin und Dresden) zu den führenden Beratungsadressen in Deutschland zählt. Wir bieten umfassende Beratung in ausgewählten Rechtsgebieten und Branchen. Diesen Ansatz nennen wir fokussierten Full-Service. Wir bieten Ihnen eine von Anfang an abwechslungsreiche, mandatsbezogene Tätigkeit, eine Atmosphäre gegenseitigen Vertrauens und freundschaftlicher Kollegialität, Fortbildung mit System und gezielte Förderung Ihrer Spezialisierung sowie ausgezeichnete Entwicklungschancen. Unsere Mandate sind spannend, oft komplex und vielfach multinational. Da stehen wir den Großkanzleien in nichts nach. Unsere Stärke ist die Kombination aus fachlichem Biss und Spaß an der Arbeit, und wir zeigen Ihnen gerne, wie das zusammen geht! Wir suchen Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Qualifikationen verfügen und gemeinsam mit uns ihre persönliche Karriere auf den Weg bringen möchten. Was wir suchen, sind Kollegen, die offen sind für den menschlichen Aspekt der anwaltlichen Tätigkeit. Gerne entscheiden wir uns für Bewerber, die in ihrem Leben bereits über den juristischen Tellerrand hinausgeschaut und einen Teil ihrer Ausbildung im Ausland absolviert haben. Wir erwarten hohen Einsatz von Ihnen, wissen aber auch, dass man auf einem Bein dauerhaft nicht stehen kann. Wir haben ein Ziel. Sie zu einem von uns zu machen. Wir wissen, dass wir damit anders sind als andere. Eben weil es hier um MEHR ALS RECHT geht. Wir stellen nicht nur Kollegen ein, die das Potential zum Partner haben. Das tun andere Kanzleien auch. Bei ARNECKE SIBETH ist uns wichtig, gemeinsam mit Ihnen Ihre persönliche Karriere auf den Weg zu bringen.

Berufseinstieg Als Berufseinsteiger stehen Sie bei uns schnell in der ersten Reihe: Verantwortung und unterneh­merisches Handeln lassen sich nur in der Praxis erlernen. Deshalb sind Sie bei uns vom ersten Tag an in direktem Kontakt mit unseren Mandanten und übernehmen nach und nach Verantwortung für immer anspruchsvollere Mandate. Daneben kommen Sie in den Genuss eines im wahrsten Sinne des Wortes ausgezeichneten Career Development Programms sowie unseres darauf aufbauenden Fortbildungsprogramms SimmU in Deutschland, das Sie dabei unterstützt, Ihr volles Potenzial zu entfalten und sich kontinuier­lich weiterzuentwickeln. Wir unterstützen Sie bei dem Erwerb von Zusatzqualifikatio­nen wie Promotion oder Fachanwalt, bieten Ihnen Secondments zu unseren internationalen Büros oder Mandanten an und sind auch dann mit individuellen Lösungen behilflich, wenn es darum geht, Familie und Beruf zu vereinbaren. Welche Voraussetzungen sollten Sie erfüllen? Sie sollten überdurchschnittliche Rechts- und Englischkenntnisse sowie Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. > mehr Referendariat Ob Anwalts-, Wahlstation oder Nebentätigkeit, bei uns sind Sie von Anfang an in die Bearbeitung von interessanten und anspruchsvollen Mandaten eingebunden. Entdecken Sie die hervorragenden Entfaltungs- und Entwicklungsperspektiven bei Simmons & Simmons und bekommen Sie ein noch besseres Gefühl für Ihren Traumberuf Wirtschafts­anwalt. Mit unserem Referendarprogramm stellen wir eine umfassende und qualitativ hochwertige Ausbildung sicher, sowohl „on the job“ als auch durch ausgewählte Veranstaltungen. Unser Doppel-Mentoring, mit dem Sie sowohl einem Partner als auch einem Associate zugeordnet sind, garantiert, dass Sie jeder­zeit eine optimale Betreuung und Ausbildung genießen und die Unterstützung bekommen, die Sie benötigen. Welche Voraussetzungen sollten Sie erfüllen? Sie sollten überdurchschnittliche Rechts- und Englischkenntnisse sowie Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. > mehr Praktika Mit einem Praktikum gewinnen Sie einen ersten Eindruck von uns – und wir von Ihnen: Lernen Sie die verschiedenen Tätigkeitsfelder einer großen internationalen Wirtschaftskanzlei kennen und erleben Sie, was es heißt, in einem internationalen Umfeld tätig zu sein. Welche Voraussetzungen sollten Sie erfüllen? Sie sollten an einer deutschen Universität studieren und zum Zeitpunkt der Bewerbung bereits einige aussagefähige Nachweise über überdurchschnittliche Rechtskenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse mit sich bringen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Damit sich beide Seiten einen fundierten Eindruck machen können, sollten Praktika nicht kürzer als vier Wochen dauern. Wann sollten Sie sich bewerben? Praktika bieten wir das ganze Jahr hindurch an, insbesondere in den Sommermonaten sind unsere Plätze sehr begehrt. Wir empfehlen Ihnen daher, sich mindestens 6 Monate im Voraus zu bewerben oder so früh wie möglich. Ausbildung Wir bilden Rechtsanwaltsfachangestellte an unseren Standorten Frankfurt und Düsseldorf sowie eine/n Informatikkaufmann/-frau in Düsseldorf aus. Rechtsanwaltsfachangestellte Zu deinen Aufgaben zählen u.a. das Schreiben und Bearbeiten umfangreicher juristischer Dokumente, Korrespondenz nach Diktat und Stichworten in deutscher und englischer Sprache, die Führung und Verwaltung der Akten und des Fristenbuches sowie vielfältige, administrative Aufgaben im Sekretariat. Voraussetzung sind ein erfolgreicher Abschluss der mittleren Reife, Fachoberschulreife oder Abitur, gute Deutsch- und Schulenglischkenntnisse sowie MS-Office-Kenntnisse. Bringst Du weiterhin Interesse und Spaß an der Lösung rechtlicher Fragestellungen, Organisationsgeschick und Teamfähigkeit mit? Dann bist Du bei uns richtig! Informatikkaufmann/-frau Im Rahmen Deiner Ausbildung wirst Du zunächst vielfältige und interessante IT- und Kommunikationstechniken und –systeme sowie unterschiedliche Bereiche der Kanzlei kennenlernen. Des Weiteren wirst Du unseren deutschen IT-Leiter beim Anwender-Support, bei der Analyse und Behebung von Störungen sowie beim Netzwerkaufbau und der –betreuung unterstützen. Besonders spannend wird es, wenn Du in die Projektgeschäfte der Abteilung eingebunden wirst. Voraussetzung sind ein erfolgreicher Abschluss der mittleren Reife, Fachoberschulreife oder Abitur, gute Deutsch- und Schulenglischkenntnisse, technisches Verständnis und gute PC-Kenntnisse im Microsoft Windows- und Office-Umfeld. Wenn Du Interesse und Spaß an der Lösung IT-bezogener Fragestellungen hast und dabei noch Organisationsgeschick, Team- und Kommunikationsfähigkeit mitbringst, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Unabhängig davon, in welchem Bereich Du Deine Ausbildung machst, begleiten wir dich von Anfang an und stehen dir mit Rat und Tat zur Seite. Du arbeitest an einem modernen Arbeitsplatz in einem freundlichen Umfeld und wirst intensiv in die Abläufe einer internationalen Anwaltskanzlei eingebunden. Du verfügst über eigene Verantwortungsbereiche und hast gute Chancen, nach der Ausbildung in unserem Hause übernommen zu werden.

Wer in Innsbruck ins DEZ geht, in Klagenfurt durch die City Arkaden bummelt oder in Gerasdorf im G3 einkauft, steht in einem Haus, das ECE betreibt. Vier solcher Center hat das Unternehmen in Österreich, gesteuert aus einem Büro in Wien. Dahinter steht Europas größter Betreiber von Einkaufszentren. ECE ist im Einzelhandelsgeschäft eine große Nummer. Rund 200 Center zählt der von der Gruppe verwaltete Bestand, verteilt über Länder wie Deutschland, Polen, die Türkei, Italien und Österreich. Angefangen hat alles 1965 in Hamburg, wo Werner Otto die Firma gründete. Sie gehört bis heute der Familie Otto und wird von seinem Sohn Alexander Otto geführt. Ein Eigentümer mit langem Atem also, und ein Geschäft, in dem das Unternehmen seit sechs Jahrzehnten zu Hause ist. Die österreichische Gesellschaft gibt es seit 2011, ihr Sitz ist Wien. Sie kümmert sich um vier Häuser: das DEZ in Innsbruck, das Haid-Center bei Linz, das G3 in Gerasdorf nördlich von Wien und die City Arkaden in Klagenfurt. Geführt wird ECE Austria von Bernadette Atzinger. Ein Center zu betreiben heißt mehr, als der Kunde beim Bummeln sieht. In der Vermietung sitzen Fachleute mit großen Handelsketten und kleinen lokalen Mietern am Tisch und handeln Verträge und den passenden Branchenmix aus. Das Centermanagement sorgt dafür, dass der Betrieb läuft, die Technik funktioniert und die Sicherheit stimmt. Im Marketing wiederum entstehen die Aktionen und Feste, die aus einer Verkaufsfläche einen belebten Treffpunkt machen. Kaufleute, Techniker, Facility-Profis, Marketing- und Eventleute arbeiten hier zusammen. Wie viele Menschen ECE in Österreich beschäftigt, macht das Unternehmen öffentlich nicht. Im Rücken steht aber eine Gruppe mit rund 17.000 Beschäftigten, ungefähr ebenso vielen Mietpartnern, sieben Millionen Quadratmetern vermietbarer Fläche und mehr als einer Milliarde Center-Besuchen im Jahr.

Wer als Jurist die Kanzlei wechseln will oder als Kanzlei eine gute Besetzung sucht, landet in Wien oft bei Medved & Partner. Die Beratung im vierten Bezirk kümmert sich um genau diesen Markt: Anwältinnen und Anwälte, Rechtsabteilungen, Kanzleien. Ein schmales Feld, das die meisten Personalvermittler nur am Rand bedienen. Medved & Partner besetzt Positionen im Rechtsbereich und begleitet zugleich die Menschen, die diese Stellen ausfüllen. Recruiting ist das eine Standbein. Daneben stehen Coaching und Training, etwa Präsentations- oder Zeitmanagement-Seminare, zugeschnitten auf den Kanzleialltag, sowie Unternehmensberatung zu Organisation und Personalfragen. Für Firmen, die selbst rekrutieren, hat das Haus einen "Recruiting-Kompass" mitentwickelt, eine Art Leitfaden durch die Entscheidungen einer Personalsuche. Dass die Beratung den Rechtsmarkt so genau kennt, hat mit der Herkunft der Gründerin zu tun. Karin Medved war von 2003 bis 2013 Personalchefin bei Schönherr Rechtsanwälte, einer der großen Wiener Kanzleien, bevor sie ihre eigene Beratung aufbaute. Als offene Gesellschaft ist Medved & Partner seit Ende 2019 im Firmenbuch eingetragen. An ihrer Seite steht Christine Eder, die selbst als Juristin gearbeitet hat, 2018 als Beraterin einstieg und seit 2020 Partnerin ist. Wer hier anfängt, arbeitet also mit Leuten zusammen, die den Anwaltsberuf aus eigener Erfahrung kennen. Das Team ist klein und sitzt an einem einzigen Standort, in der Trappelgasse nahe dem Belvedere; eine Mitarbeiterzahl veröffentlicht die Firma nicht. Gearbeitet wird eng an den Auftraggebern. Mal geht es um eine konkrete Besetzung, mal um ein Coaching zu Führung oder Konflikten, mal um die Organisation einer Kanzlei.

Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB ist eine Anwaltspartnerschaft, die hohe Spezialisierung und wissenschaftlichen Anspruch in der Beratung mit mittelständischer Effizienz und individueller Betreuung der Mandanten verbindet. Mit über 120 Anwältinnen und Anwälten sind wir an sechs Standorten in Deutschland sowie in unserem EU-Büro in Brüssel tätig. Trotz unserer Größe verstehen wir uns als mittelständische Sozietät. Wir legen großen Wert darauf, Mandanten langfristig durch feste Ansprechpartner zu betreuen, damit im Interesse der Mandanten die Kontinuität der Beratung gewährleistet ist und Doppelarbeit vermieden wird. Die Effizienz unserer internen Abläufe stellen wir durch eine Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 sicher, die wir regelmäßig erneuern. Häufig suchen Mandanten über viele Jahre hinweg unseren Rat, was wir als Bestätigung unserer Beratungsphilosophie sehen. Seit unserer Gründung sind wir eine der führenden Kanzleien im Bau- und Immobiliensektor. Hier unterstützen wir Auftraggeber und Auftragnehmer regelmäßig insbesondere bei Großprojekten in Deutschland und im Ausland. Zudem beraten wir mittelständische Unternehmen und große Unternehmensgruppen in allen Fragen des Wirtschaftsrechts, beispielsweise bei Transaktionen und im Compliance-Bereich. Zahlreiche namhafte Unternehmen suchen auch hier unseren Rat. Der Qualitätsanspruch in der Beratung und das stetige Wachstum unserer Kanzlei sind nur möglich, weil es uns gelingt, kontinuierlich hervorragende junge Anwältinnen und Anwälte zu gewinnen, die langfristig bei uns tätig sind und sich in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre zu echten Anwaltspersönlichkeiten entwickeln können. Warum Kapellmann? Aufstrebenden Juristinnen und Juristen bietet Kapellmann eine Reihe von Vorteilen, die eine Tätigkeit bei uns attraktiv machen: Eine juristisch anspruchsvolle Arbeit in einem professionellen Umfeld Freiraum für die Entwicklung zu einer Anwaltspersönlichkeit, unterstützt durch einen erfahrenen Mentor Unmittelbaren Mandantenkontakt von Anfang an Hohe Kollegialität und eine offene, mittelständische Kanzleikultur Eine realistische Partnerperspektive Eine faire Vergütung Ein angemessenes Verhältnis von Privatleben und Beruf Wir bearbeiten komplexe Mandate auf hohem juristischem Niveau. Dabei verstehen wir uns trotz unserer Größe nach wie vor als mittelständische Kanzlei, die großen Wert auf die Individualität des einzelnen Anwalts und ein kollegiales Umfeld legt. Das stetige Wachstum unserer Kanzlei und die geringe Fluktuation zeigen den Erfolg unseres Modells. Zu unseren Grundsätzen gehört, dass neben der Berufstätigkeit ausreichend Raum für das Privatleben bleibt. Wir achten darauf, dass Urlaubstage genommen werden und dass diese, ebenso wie die Wochenenden, arbeitsfrei bleiben. Der Vereinbarkeit von Familie und Beruf messen wir große Bedeutung bei. Dem tragen wir Rechnung durch: Arbeitszeiten, die eine Kinderbetreuung planbar machen die grundsätzliche Möglichkeit zur Teilzeitarbeit auf allen Ebenen, auch für Partnerinnen und Partner flexible Karriereplanung, die es erlaubt, einen anstehenden Karriereschritt zu verschieben, ohne die Möglichkeit zu verlieren, ihn zu einem späteren Zeitpunkt zu gehen

Oppenhoff & Partner – Gemeinsam einzigartig Oppenhoff & Partner ist eine der führenden unabhängigen und international tätigen Wirtschaftskanzleien in Deutschland und steht für mehr als 100 Jahre Rechts- und Steuerberatung auf höchstem Niveau. Aus unseren Büros in Köln, Frankfurt am Main und Hamburg beraten wir deutsche und internationale Konzerne sowie mittelständische und familiengeführte Unternehmen in allen wichtigen Bereichen des Wirtschafts- und Steuerrechts. Unser Anspruch ist es, mit individuellen Lösungen wirtschaftlichen Mehrwert zu schaffen. Dabei arbeiten wir regelmäßig mit führenden Kanzleien aus den wichtigsten Jurisdiktionen weltweit zusammen. Sie suchen spannende Aufgaben, eine starke Gemeinschaft und individuelle Förderung? Warum Oppenhoff & Partner? Unser Anspruch ist es, Sie zu einem exzellenten Wirtschaftsanwalt und außergewöhnlichen Berater auszubilden. Bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch das Geschäft und die Bedürfnisse unserer Mandanten verstehen. Um Sie adäquat darauf vorzubereiten, unterstützen wir Ihre Entwicklung durch ein umfangreiches Ausbildungsprogramm und ermutigen Sie, sich aktiv einzubringen. Von Beginn an arbeiten Sie an herausfordernden Mandaten und stehen im unmittelbaren Kontakt mit unseren Mandanten. Erfahrene Kollegen führen Sie dabei schrittweise an die Übernahme von Verantwortung heran, beantworten Ihre Fragen und gewährleisten eine kompetente, individuelle Betreuung. Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben. Wir führen die Stärken jedes Einzelnen zusammen, um gemeinsam die besten Lösungen für unsere Mandanten zu finden. Gemeinsam einzigartig. Unsere Tätigkeit ist spannend – Tag für Tag. Im Team für unsere Mandanten Erfolge zu erzielen, bereitet uns viel Freude. Uns ist es wichtig, dass Sie langfristig mit Spaß bei der Sache sind. Dafür ist ein gesundes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit wichtig. Wir legen Wert darauf, dass neben dem Beruf ein erfülltes Privatleben geführt werden kann. Daher haben wir bei uns keine formalistische „Präsenz-Kultur“. Wochenenden dienen der Erholung und Ihre 30 Tage Urlaub im Jahr können Sie ebenfalls nehmen – darauf achten wir. Unsere Sozietät unterstützt zudem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gemeinsam finden wir mit unseren Mitarbeitern entsprechende Lösungen, wie zum Beispiel Teilzeit-Modelle. Sie möchten promovieren und benötigen etwas mehr Zeit, um an Ihrer Doktorarbeit zu schreiben? Kein Problem. Wir unterstützen ambitionierte Mitarbeiter und finden Wege, Ihnen den nötigen Freiraum zu ermöglichen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind darauf gespannt, Sie kennenzulernen. Mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten – ob als Praktikant (m/w/div.), Referendar (m/w/div.) oder Anwalt (m/w/div.) – erfahren Sie auf www.oppenhoff.eu/de/karriere.html .

MM ist ein weltweit führender Produzent von Consumer Packaging. Die Gruppe bietet Verpackungslösungen aus Karton und Faltschachteln mit einem attraktiven Angebot bei Kraftpapieren, ungestrichenen Feinpapieren, Beipackzettel und Etiketten. MM fördert nachhaltige Entwicklung durch innovative, recycelbare Verpackungen und Papierprodukte.