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Die Raiffeisen Bank International AG & RZB-Gruppe beschäftigt alleine im Bereich IT in Wien rund 500 MitarbeiterInnen. IT ist Ihre Disziplin? Wir bieten Ihnen ein breites Aufgabenspektrum: Entwicklung und Betreuung von Bankensoftware, technischer Support der Fachabteilungen, projektübergreifende Tätigkeit im Rahmen von IT- , Security- und Business-Projekten. Die Raiffeisen Bank International AG (RBI) ist eine vollkonsolidierte Tochter der Raiffeisen Zentralbank Österreich AG (RZB). Die RBI betrachtet Österreich und Zentral- und Osteuropa (CEE) als ihren Heimmarkt. 14 Märkte der Region werden durch Tochterbanken abgedeckt, darüber hinaus umfasst die Gruppe zahlreiche andere Finanzdienstleistungsunternehmen beispielsweise in den Bereichen Leasing, Vermögensverwaltung und Mergers and Acquisitions. Insgesamt betreuen rund 51.000 Mitarbeiter 14,2 Millionen Kunden in rund 2.600 Geschäftsstellen, der überwiegende Teil davon in CEE. Unsere Firmenkultur gewährleistet, dass für unser geschäftliches und ethisches Verhalten höchste Standards eingehalten werden, die auf den folgenden Wertvorstellungen basieren: Kundenorientierung Professionalität Qualität Gegenseitiger Respekt Initiative Teamwork Integrität Eigenschaften, die BewerberInnen mitbringen sollten: * Analytisches Denken * Selbständige und strukturierte Arbeitsweise * Fachliches Interesse * Freude an der Arbeit im Team Aufnahmeverfahren: Interview mit Fachabteilung und Human Resources Joblink: https://jobs.rbinternational.com/

Mehr als 8 Gigawatt Erneuerbaren-Leistung haben die Beraterinnen und Berater von Sterr-Kölln & Partner bislang begleitet, dazu Projekttransaktionen und Finanzierungen von über neun Milliarden Euro (eigene Kennzahlen, Website, Stand August 2026). Dahinter stehen Windparks, Photovoltaikflächen und Wärmeprojekte, die ohne belastbare Verträge, Genehmigungen und Finanzierungsmodelle nie gebaut worden wären. Genau daran arbeitet das Haus seit über 30 Jahren. Ausschließlich daran. Vier Berufe sitzen hier an denselben Projekten. Kauft ein Stadtwerk einen Windpark, prüft eine Anwältin die Genehmigungslage, ein Steuerberater rechnet die Struktur der Betreibergesellschaft durch, und die Unternehmensberatung baut das Finanzierungsmodell. Recht, Steuern, Wirtschaftsprüfung und betriebswirtschaftliche Beratung unter einem Dach zu bündeln, ist die Grundidee dieser Partnerschaft. Zu den Mandanten zählen Projektentwickler und Kommunen ebenso wie Banken, die solche Vorhaben finanzieren. Der Sitz ist Freiburg, Emmy-Noether-Straße. Dazu kommen Büros in Berlin und in Paris, wo ein Avocat au Barreau de Paris zum Partnerkreis gehört; deutsch-französische Mandate sind deshalb Alltag und nicht Ausnahme. Acht vertretungsberechtigte Partnerinnen und Partner führen die Gesellschaft, rund 50 Menschen arbeiten insgesamt für sie (LinkedIn-Unternehmensprofil, abgerufen im August 2026); eine offizielle Mitarbeiterzahl veröffentlicht das Haus selbst nicht. Bei der Rechtsanwaltskammer Freiburg ist eine Fachanwaltschaft für Verwaltungsrecht hinterlegt, und JUVE führt die Kanzlei im Energiewirtschaftsrecht vor allem für ihre langjährige Erfahrung mit Erneuerbare-Energien-Windprojekten. Wer einsteigt, landet je nach Ausbildung im Transaktionsrecht, in der Steuerabteilung oder als wissenschaftliche Mitarbeiterin neben den Anwältinnen. Genau diese drei Wege schreibt die Karriereseite derzeit aus, Initiativbewerbungen ausdrücklich eingeschlossen. Für Fortbildung stellt das Haus jedem Mitarbeitenden mindestens 1.500 Euro pro Jahr zur freien Wahl bereit. Dazu kommen 30 Urlaubstage plus zwei Freistellungstage, mobiles Arbeiten nach Bedarf und eine Gewinnbeteiligung. Die Hälfte der Führungspositionen ist mit Frauen besetzt. Neben den Gigawatt-Zahlen steht auf der Startseite noch eine andere Zahl: 39. So viele Kinder unter 18 Jahren haben die Mitarbeitenden zusammen.

ARNECKE SIBETH ist eine unabhängige Anwaltskanzlei, die mit 35 Partnern und über 100 Anwälten an vier Standorten (Frankfurt, München, Berlin und Dresden) zu den führenden Beratungsadressen in Deutschland zählt. Wir bieten umfassende Beratung in ausgewählten Rechtsgebieten und Branchen. Diesen Ansatz nennen wir fokussierten Full-Service. Wir bieten Ihnen eine von Anfang an abwechslungsreiche, mandatsbezogene Tätigkeit, eine Atmosphäre gegenseitigen Vertrauens und freundschaftlicher Kollegialität, Fortbildung mit System und gezielte Förderung Ihrer Spezialisierung sowie ausgezeichnete Entwicklungschancen. Unsere Mandate sind spannend, oft komplex und vielfach multinational. Da stehen wir den Großkanzleien in nichts nach. Unsere Stärke ist die Kombination aus fachlichem Biss und Spaß an der Arbeit, und wir zeigen Ihnen gerne, wie das zusammen geht! Wir suchen Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Qualifikationen verfügen und gemeinsam mit uns ihre persönliche Karriere auf den Weg bringen möchten. Was wir suchen, sind Kollegen, die offen sind für den menschlichen Aspekt der anwaltlichen Tätigkeit. Gerne entscheiden wir uns für Bewerber, die in ihrem Leben bereits über den juristischen Tellerrand hinausgeschaut und einen Teil ihrer Ausbildung im Ausland absolviert haben. Wir erwarten hohen Einsatz von Ihnen, wissen aber auch, dass man auf einem Bein dauerhaft nicht stehen kann. Wir haben ein Ziel. Sie zu einem von uns zu machen. Wir wissen, dass wir damit anders sind als andere. Eben weil es hier um MEHR ALS RECHT geht. Wir stellen nicht nur Kollegen ein, die das Potential zum Partner haben. Das tun andere Kanzleien auch. Bei ARNECKE SIBETH ist uns wichtig, gemeinsam mit Ihnen Ihre persönliche Karriere auf den Weg zu bringen.

Sie interessieren sich für die Arbeit in einer großen Wirtschaftskanzlei? Sie suchen ein Umfeld, in dem Sie sich fachlich weiterentwickeln, das Sie aktiv mitgestalten und in dem Sie als Persönlichkeit mit Ecken und Kanten höchst willkommen sind? Dann sollten Sie sich unsere Kanzlei genauer anschauen. Erfahren Sie hier, was Sie bei uns als Praktikant, Referendar, Berufseinsteiger oder erfahrener Anwalt erwartet. Nutzen Sie die Gelegenheit, uns intensiver kennenzulernen: unsere Kanzlei, unsere Kultur, insbesondere aber die Menschen, die BEITEN BURKHARDT ausmachen. Wir freuen uns, wenn Sie unsere Ziele und Wertvorstellungen teilen und wir Sie für einen Einstieg bei BEITEN BURKHARDT begeistern können. Treten Sie mit uns in den Dialog! Unsere Kanzleikultur Für uns ist es von zentraler Bedeutung, dass hervorragende Rechtsberatung, Kollegialität und der nötige Spaß an der Arbeit Hand in Hand miteinander gehen. Wir legen deshalb großen Wert auf eine zügige Integration unserer neuen Kolleginnen und Kollegen und auf eine interne Kommunikation, die motiviert, den Gedankenaustausch ermöglicht und das Zusammengehörigkeitsgefühl stärkt. Hervorragende Leistungen entstehen nur in einem Umfeld, in dem es Freude macht, zu arbeiten. Darum sorgen wir bei uns für ein Umfeld, das intellektuell herausfordernd ist, dem Einzelnen Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten lässt und von Menschlichkeit, gegenseitigem Vertrauen und kollegialem Miteinander geprägt ist. Wir sind keine Einzelkämpfer! Bei uns erarbeiten Sie in Teams mit Kolleginnen und Kollegen mandantenorientierte, fachgebiets- und häufig auch länderübergreifende Lösungen. Dabei sind neben höchster fachlicher Kompetenz flexibles Denken und die Fähigkeit, sich in die Situation des Mandanten hineinzudenken, gefordert. Ihr Einstieg bei BEITEN BURKHARDT Praktikum Lernen Sie uns und unsere Arbeit bereits vor dem Referendariat kennen. Überdurchschnittlich qualifizierten und engagierten Studenten bieten wir im Rahmen eines Praktikums die Möglichkeit, die Tätigkeit eines Wirtschaftsanwalts hautnah zu erleben und schon früh in die Welt der Großkanzleien hineinzuschnuppern. Damit Sie von Beginn an praktisch mitarbeiten können, ist es uns wichtig, dass Sie bereits über die erforderlichen rechtlichen Grundkenntnisse verfügen. Daher ist ein Praktikum in der Regel ab dem 5. Semester sinnvoll. Ihre Bewerbung sollte einen Vorlauf von 3 Monaten haben und Sie sollten mindestens 6 - 8 Wochen Zeit für ein Praktikum mitbringen. Referendariat Auch als Referendar sind Sie uns herzlich willkommen. Nutzen Sie die Gelegenheit, uns bereits im Rahmen Ihrer Referendarausbildung kennenzulernen und geben Sie uns dabei die Chance, Sie als Anwalt von morgen zu entdecken. Egal ob Sie in der Anwalts- oder Wahlstation oder auch in einer stationsübergreifenden Nebentätigkeit für uns tätig werden, Sie werden von einem oder mehreren Anwälten in dem von Ihnen gewünschten Rechtsgebiet von Anfang an betreut. Ein Partner wird während Ihrer Tätigkeit bei uns die Aufgaben eines Tutors übernehmen. Sie werden so eng in die Mandatsarbeit eingebunden und lernen sowohl die fachlichen Aspekte als auch unsere Arbeitsweise intensiv kennen. Unsere internen Fortbildungsveranstaltungen stehen Ihnen auch jederzeit offen. Damit wir Sie richtig kennenlernen können und auch Sie die Möglichkeit haben, uns auf die Probe zu stellen, sollten Sie für Ihre Ausbildungsstation bei uns mindestens 3 Monate Zeit einplanen. Wissenschaftliche Mitarbeit Sie warten auf einen Referendariatsplatz, suchen promotionsbegleitend eine Tätigkeit oder haben anderweitig einen Zeitraum zu überbrücken? Dann bieten wir Ihnen sowohl nach dem 1. als auch nach dem 2. Staatsexamen die Möglichkeit, uns im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit kennenzulernen. Idealerweise unterstützen Sie unsere Anwälte mindestens 2-3 Tage pro Woche und haben so die Gelegenheit, intensiv an spannenden und herausfordernden Projekten mitzuarbeiten. Direkteinstieg Wenn Sie Ihre juristische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben oder kurz davor stehen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für einen Direkteinstieg. Natürlich ist uns Ihre Bewerbung auch jederzeit herzlich willkommen, wenn Sie schon erste relevante Berufserfahrung mitbringen.

In Hechingen entstehen Implantate zum Teil in Handarbeit. Auf feine Textilschläuche werden Drahtgeflechte aufgenäht, weil das bis heute keine Maschine präzise genug hinbekommt. Später schieben Chirurginnen und Chirurgen diese Stentprothesen minimalinvasiv in die Hauptschlagader von Patienten mit einem Aneurysma und verhindern damit lebensgefährliche Risse. Entwickelt und gefertigt werden sie seit dem Jahr 2000 von der JOTEC GmbH. JOTEC baut Stentgraft-Systeme und Gefäßprothesen für die Aorta und die peripheren Gefäße, dazu die Einführsysteme, mit denen Gefäßchirurgen und interventionelle Radiologen sie einsetzen. Kunden sind Kliniken und die Ärztinnen und Ärzte, die dort operieren. Seit 2017 gehört das Unternehmen zum amerikanischen Medizintechnikkonzern CryoLife, der sich 2022 in Artivion umbenannt hat und heute weltweit über 1.600 Menschen beschäftigt. Gefertigt wird im Konzern an drei Standorten, zwei davon in den USA, einer in Hechingen. Der schwäbische Standort ist damit die einzige Produktion in Europa, und er bündelt neben der Fertigung auch Entwicklung und Verwaltung. Wie ernst es der Konzern mit Hechingen meint, lässt sich an Beton und Technik ablesen. 2022 ging dort eine knapp 6.000 Quadratmeter große Erweiterung in Betrieb. Herzstück ist ein Reinraum der ISO-Klasse 8 mit 1.500 Quadratmetern Fläche, 22 Räumen und Schleusen, die für über 250 Beschäftigte ausgelegt sind. Bis zu 190 Näherinnen und Näher können hier im Schichtbetrieb arbeiten. Branchenberichte nannten zuletzt rund 500 Beschäftigte am Standort (Stand 2023); eine tagesaktuelle Zahl veröffentlicht das Unternehmen selbst nicht. Entsprechend breit ist, wer hier gesucht wird. Neben Produktionsmitarbeitenden für die Stentherstellung schreibt JOTEC regelmäßig Stellen in der Produktentwicklung und in der Qualitätssicherung aus. Ein eigener Bereich Regulatory Affairs kümmert sich darum, dass die Implantate ihre Zulassungen bekommen und behalten. Ausgebildet wird auch. Zum 1. September 2026 sucht das Unternehmen angehende Maschinen- und Anlagenführer, zuletzt standen außerdem Ausbildungsplätze zum Industriekaufmann und zur Fachkraft für Lagerlogistik im Stellenportal. Eins sollte man beim Bewerben wissen: Der Webauftritt läuft inzwischen unter dem Konzernnamen Artivion, das Stellenportal mit den offenen Positionen liegt weiterhin unter jotec.com. Rechtlich bleibt es die JOTEC GmbH mit Sitz in Hechingen. Und genäht wird dort nach wie vor von Hand.

Noerr PartGmbB ist eine führende europäische Kanzlei mit 500 Professionals in Deutschland, Europa und den USA. Gegründet 1950 in München sind wir als Resultat eigenen unternehmerischen Erfolges zu dem angewachsen, was wir heute sind: Rund 1.100 Mitarbeiter an 16 Standorten. Noerr berät in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts - und beansprucht auf allen Gebieten, exzellente Beratung anzubieten. Die effiziente Vernetzung unserer Praxisgruppen gewährt eine innovative Rechtsberatung mit nachhaltigen, wertschaffenden Lösungen. Das Profil 'Fokussierter Fullservice' ist zudem ein Bekenntnis zu flachen Hierarchien und einem hohem Maß an Selbstbestimmung unserer Fachbereiche, Partner und Teams. Für junge Anwälte eröffnet diese Unabhängigkeit eine ideale Plattform zur Spezialisierung. Entsprechend ähnlich breit gefächert ist unser Mandantenstamm, der von börsennotierten und multinationalen Konzernen über große und mittelständische Familienunternehmen sowie Finanzinstituten bis hin zu internationalen Investoren reicht. Junge Anwälte erfahren so unterschiedlichste Szenarien der unternehmerischen Einbettung von Beratungsprojekten. Kultur: Werte generieren eine bestimmte Kultur. Immer wieder bescheinigt man Noerr eine besonders kollegiale Atmosphäre - trotz aller ambitionierten Ziele. Wir hören von unseren Einsteigern, dass sich nach Prüfen aller Jobangebote, der "Bauch" für Noerr entschieden hat. Das fassen wir als großes Lob auf. Und es ist auch ein Indiz dafür, dass wir am Ende nicht nur die Besten, sondern auch die Richtigen für unsere Sache gewinnen können. Es sind vier Werte, zu denen wir uns am Kanzleikulturtag einmal explizit ausgetauscht und gemeinsam bekannt haben: Streben nach Exzellenz. Leidenschaft für das, was wir tun. Vertrauen entgegenbringen und honorieren. Teamgeist leben. Mehr dazu erfahren Sie durch unseren Wertefilm unter: www.noerr.com/karriere Warum Noerr? Als eine der führenden europäischen Kanzleien bietet Noerr Ihnen zum einen, was Sie für eine herausragende Karriereentwicklung erwarten - zum anderen aber auch, was tagtäglich dafür sorgt, dass Sie mit Freude zur Arbeit gehen. Das haben wir zusammen gefasst in der Botschaft: Für den Kopf - Für den Bauch.Aber machen Sie sich selbst ein Bild und lernen Sie uns besser kennen - etwa durch einen Besuch unserer Website, auf Veranstaltungen und Events oder auch durch eine Mitarbeit auf Zeit (Praktikum, Wissenschaftliche Mitarbeit, Referendariat).

Wer als Jurist die Kanzlei wechseln will oder als Kanzlei eine gute Besetzung sucht, landet in Wien oft bei Medved & Partner. Die Beratung im vierten Bezirk kümmert sich um genau diesen Markt: Anwältinnen und Anwälte, Rechtsabteilungen, Kanzleien. Ein schmales Feld, das die meisten Personalvermittler nur am Rand bedienen. Medved & Partner besetzt Positionen im Rechtsbereich und begleitet zugleich die Menschen, die diese Stellen ausfüllen. Recruiting ist das eine Standbein. Daneben stehen Coaching und Training, etwa Präsentations- oder Zeitmanagement-Seminare, zugeschnitten auf den Kanzleialltag, sowie Unternehmensberatung zu Organisation und Personalfragen. Für Firmen, die selbst rekrutieren, hat das Haus einen "Recruiting-Kompass" mitentwickelt, eine Art Leitfaden durch die Entscheidungen einer Personalsuche. Dass die Beratung den Rechtsmarkt so genau kennt, hat mit der Herkunft der Gründerin zu tun. Karin Medved war von 2003 bis 2013 Personalchefin bei Schönherr Rechtsanwälte, einer der großen Wiener Kanzleien, bevor sie ihre eigene Beratung aufbaute. Als offene Gesellschaft ist Medved & Partner seit Ende 2019 im Firmenbuch eingetragen. An ihrer Seite steht Christine Eder, die selbst als Juristin gearbeitet hat, 2018 als Beraterin einstieg und seit 2020 Partnerin ist. Wer hier anfängt, arbeitet also mit Leuten zusammen, die den Anwaltsberuf aus eigener Erfahrung kennen. Das Team ist klein und sitzt an einem einzigen Standort, in der Trappelgasse nahe dem Belvedere; eine Mitarbeiterzahl veröffentlicht die Firma nicht. Gearbeitet wird eng an den Auftraggebern. Mal geht es um eine konkrete Besetzung, mal um ein Coaching zu Führung oder Konflikten, mal um die Organisation einer Kanzlei.

1959 baute Glatt die erste industriell nutzbare Wirbelschichtanlage für die Pharmaindustrie. Das Prinzip dahinter klingt simpel: Pulver schwebt in einem warmen Luftstrom, wird besprüht, trocknet und wächst dabei zu Granulat oder Pellets heran. Heute arbeiten solche Anlagen in Tablettenproduktionen, in Werken für Instantprodukte und in der Futtermittelherstellung. Gebaut, geplant und weiterentwickelt werden sie von rund 3.000 Menschen an 18 Standorten der Glatt-Gruppe. Der Firmensitz liegt in Binzen bei Lörrach, im Dreiländereck zwischen Deutschland, der Schweiz und Frankreich. Werner Glatt gründete das Unternehmen 1954 im benachbarten Weil-Haltingen, damals noch mit Ofenrohren im Programm. Geführt wird es bis heute von der Familie, inzwischen in dritter Generation. Im Mittelpunkt des Geschäfts stehen Feststoffe, vor allem Pulver. Pharma- und Biotechkunden lassen Wirkstoffe zu Granulaten, Pellets und beschichteten Tabletten verarbeiten, Lebensmittelhersteller nutzen verwandte Verfahren, damit sich ein Instantpulver später ohne Klumpen auflöst. Dazu kommen Feinchemie, Kosmetik, Agrarchemie und Pulver für Batterien. Glatt liefert dabei nicht nur Maschinen: Im Labor entstehen Rezepturen und Verfahren, Produkte werden bis in klinische Studien begleitet, und im Anlagenbau plant das Unternehmen komplette Produktionswerke samt Gebäude und Reinraumtechnik. Nach eigenen Angaben sind daraus über 17.000 Projekte geworden, mit Kunden in mehr als 160 Ländern. Entsprechend unterschiedlich sind die Berufe unter diesem Dach. In der Fertigung montieren Anlagenbauer Apparate aus Edelstahl, im Technikum prüfen Verfahrenstechnikerinnen, wie sich ein neues Pulver unter der Sprühdüse verhält, und in der Projektleitung koordinieren Ingenieure den Aufbau ganzer Werke beim Kunden vor Ort. Auf dem eigenen Stellenportal sind laufend mehrere Dutzend Positionen ausgeschrieben, vom Ausbildungsplatz bis zur Führungsaufgabe. Wer einsteigen will, kann das direkt nach der Schule tun. Glatt bildet technisch und kaufmännisch aus und bietet duale Studiengänge an. Für die Weiterbildung gibt es in Binzen ein eigenes Technology Training Center, in dem auch Kunden geschult werden. Die Führungsarbeit beschreibt das Unternehmen selbst mit "Fördern und Fordern" und dem Ansatz Positive Leadership. International wird es, ohne dass man das Unternehmen wechseln muss. Neben Binzen gehören unter anderem Dresden und Weimar zur Gruppe, im Ausland etwa Pratteln bei Basel, Dijon und Ramsey im US-Bundesstaat New Jersey. Wie viele der rund 3.000 Beschäftigten auf die Binzener GmbH selbst entfallen, weist das Unternehmen nicht gesondert aus. Seit 2011 gehört Glatt zur Allianz Excellence United, in der vier spezialisierte Maschinenbauer, darunter Fette Compacting und Uhlmann, ihre Technik zu durchgängigen Produktionslinien für die Pharmaindustrie zusammenführen.

Über 3.500 Menschen arbeiten an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, und längst nicht alle stehen im Hörsaal. Gärtnerinnen pflegen den Botanischen Garten, Elektroniker halten die Gebäudetechnik in Betrieb, und in der Verwaltung organisieren Kaufleute für Büromanagement den Prüfungsbetrieb für rund 28.000 Studierende. Damit gehört die HHU zu den großen öffentlichen Arbeitgebern der Landeshauptstadt. Fünf Fakultäten teilen sich einen zusammenhängenden Campus im Süden der Stadt. Die Medizin ist die älteste von ihnen, die Juristische Fakultät nahm den Lehrbetrieb erst 1994 auf. Die Wurzeln reichen bis zur Medizinischen Akademie von 1907 zurück; 1965 wurde daraus eine Universität, den Namen des in Düsseldorf geborenen Dichters trägt sie seit 1988. Kurze Wege sind hier keine Floskel: Wer vormittags im Labor steht, erreicht die Universitäts- und Landesbibliothek zu Fuß. In der Pflanzenforschung führt die HHU den Exzellenzcluster CEPLAS an, gemeinsam mit der Universität zu Köln und mit dem Forschungszentrum Jülich als Partner. Die dritte Förderperiode läuft von 2026 bis 2032. Untersucht wird dort, wie Pflanzen und die Mikroorganismen um sie herum mit Trockenheit und knappen Nährstoffen zurechtkommen. Solche Verbünde bringen langfristig finanzierte Stellen für Doktorandinnen, Postdocs und technisches Personal mit sich. Träger ist das Land Nordrhein-Westfalen. Neben Professuren schreibt die Universität regelmäßig Stellen im wissenschaftlichen Mittelbau sowie in Technik und Verwaltung aus. Sie bildet auch selbst aus, in elf Berufen und im Schnitt mit 15 bis 20 Plätzen pro Jahr, vergütet nach dem Tarifvertrag der Länder. Buchbinderinnen lernen hier ebenso wie Fachinformatiker und Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste in der Bibliothek. Für die Beschäftigten gibt es das Weiterbildungsprogramm ProFiL, Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine Dual-Career-Beratung, wenn Partnerin oder Partner mit nach Düsseldorf ziehen. Nach außen versteht sich die HHU als Bürgeruniversität und öffnet Vorträge und Projekte für die Stadt; international ist sie unter anderem an der europäischen Hochschulallianz UNIVERSEH beteiligt. Eine tagesaktuelle Aufschlüsselung des Personals nach Berufsgruppen veröffentlicht die Universität nicht. Was der Standort hervorbringen kann, zeigt ein Blick zurück: 1984 gründeten Forschende der Universität das Biotechnologieunternehmen Qiagen, das heute weltweit Technik für Probenvorbereitung und molekulare Diagnostik liefert.

Rechtsanwältinnen, Steuerberater und Wirtschaftsprüferinnen arbeiten hier an denselben Mandaten, oft im selben Team. Gegründet wurde die Sozietät 1972 in Bonn von zwei Steuerrechtlern. Heute arbeiten über 1.100 Menschen an sieben deutschen Standorten für Flick Gocke Schaumburg. Der Schwerpunkt liegt seit über 50 Jahren auf dem deutschen und internationalen Steuerrecht. Steuerzentrierte Rechtsberatung nennt FGS das eigene Modell. Im Kern stehen Steuerfragen, an die sich Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Prüfung und Bewertung anschließen. Im Steuerstrafrecht verteidigen Anwältinnen ihre Mandanten, ein paar Türen weiter rechnen Wirtschaftsprüfer Unternehmenswerte für eine Umstrukturierung durch. Zu den Mandanten zählt ein Großteil der DAX-Konzerne, daneben Unternehmerfamilien, die ihre Nachfolge ordnen wollen, Stiftungen und Finanzinvestoren. In den JUVE-Handbüchern steht die Kanzlei im Steuerrecht seit Jahren an der Spitze. Gewachsen ist das Haus stetig. Im Geschäftsjahr 2023 lag der Umsatz bei 241 Millionen Euro, rund zwölf Prozent mehr als im Jahr davor (juve-steuermarkt.de, März 2024); aktuellere Zahlen veröffentlicht die Sozietät nicht regelmäßig. Getragen wird sie von 99 Partnerinnen und Partnern sowie 106 assoziierten Partnerinnen und Partnern, Stand Januar 2026. Für Bewerberinnen und Bewerber aufschlussreich: Alle zum Jahreswechsel 2026 Ernannten haben ihre Laufbahn im Haus gemacht. Türen zum Einstieg gibt es mehrere. Studierende arbeiten als wissenschaftliche Mitarbeitende mit, Referendarinnen absolvieren ihre Stationen, Praktika laufen in den Fachbereichen wie in den Business Services. Die Kanzlei unterstützt die Berufsexamina zum Steuerberater und zur Wirtschaftsprüferin und lässt Promotionen neben der Arbeit zu. Über das internationale Beratungsnetzwerk Taxand, dessen Austauschprogramm Lexchange und Secondments zu Mandanten kommen Berufsträger auch außerhalb Deutschlands zum Einsatz. Und nicht alle hier sind Jurist oder Steuerberaterin: IT und Personalabteilung gehören genauso zum Haus. Der Hauptsitz liegt in Bonn, seit 2016 im eigens errichteten FGS Campus. Sechs weitere Büros stehen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München und Stuttgart. Geführt wird die Partnerschaft mbB seit Anfang 2024 von Managing Partner Matthias Rogall. Angefangen hat alles 1972 mit Hans Flick und Rudolf Gocke; seit 2021 gehört FGS zu den zehn umsatzstärksten Kanzleien Deutschlands.

Ashurst ist eine führende internationale Anwaltskanzlei, die Unternehmen, Finanzinstitutionen und Regierungen berät. Unsere Kerngeschäftsfelder umfassen die Bereiche Corporate, Finance, Dispute Resolution, sowie die Entwicklung und Finanzierung von Assets in den Sektoren Energie, Ressourcen und Infrastruktur. Im November 2013 haben Ashurst LLP und Ashurst Australia (ehemals Blake Dawson) fusioniert, um ein globales Team zu bilden. Globale Präsenz Wir verfügen über 28 Büros in 16 Ländern sowie über eine Best-Friend-Beziehung zu einer indischen Kanzlei. Mit mehr als 400 Partnern und insgesamt 1.700 Rechtsanwälten verbinden wir die internationalen Kenntnisse eines globalen Netzwerks mit lokalem Marktwissen. Nahtloser Mandantenservice Wir bieten weltweit exzellente, wirtschaftlich relevante Rechtsberatung und stellen Anwälteteams zusammen, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Mandanten zugeschnitten sind. Dabei verbinden wir juristisches Spezialwissen mit Branchenerfahrungen und regionalen Kenntnissen. Wir haben zahlreiche große, komplexe Transaktionen und Projekte über mehrere Jurisdiktionen hinweg erfolgreich gesteuert und beraten. Unser Ziel ist es, zum Kern Ihrer rechtlichen Bedürfnisse vorzudringen und praxisrelevante, wirtschaftliche Lösungen zu liefern.

Ein Konzernabschluss muss geprüft werden. Eine Übernahme will durchgerechnet, ein in die Jahre gekommenes IT-System abgelöst sein. Solche Aufträge landen in Deutschland bei der Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die ihren Sitz in München hat und rund 14.000 Menschen an 16 Standorten beschäftigt. Im Geschäftsjahr 2024/25 stießen etwa 2.800 neue Kolleginnen und Kollegen dazu. Das Geschäft ruht auf vier Bereichen. Der größte ist die Beratung, die im Geschäftsjahr 2024/25 auf 1,28 Milliarden Euro kam und damit fast die Hälfte der insgesamt 2,71 Milliarden ausmachte. Kräftiger gewachsen ist zuletzt allerdings die klassische Wirtschaftsprüfung, um gut elf Prozent auf 718 Millionen Euro. Steuer- und Rechtsberatung steuerte 404 Millionen bei, Financial Advisory 300 Millionen. Unterm Strich ein Plus von 4,8 Prozent. Wer hier anfängt, muss deshalb nicht zwingend Bilanzen lesen können. Prüferinnen und Steuerberater prägen das Bild, Juristinnen und Juristen kommen bei Deloitte Legal dazu, und in den Beratungsprojekten sitzen Fachleute für IT, Daten und Cybersicherheit an denselben Mandaten. Rund 1.700 Absolventinnen und Absolventen steigen Jahr für Jahr ein. Etwa 1.000 Berufserfahrene wechseln hinzu, dazu sind mehr als 2.400 Studierende als Praktikantinnen oder Werkstudenten an Bord. Der Andrang ist groß: über 220.000 Bewerbungen gingen im vergangenen Geschäftsjahr ein. Geprüft und beraten werden Unternehmen, und hinter der deutschen Gesellschaft steht dabei ein weltweites Netzwerk mit rund 470.000 Beschäftigten und 70,5 Milliarden US-Dollar Umsatz. Die Geschäftsführung hat sieben Mitglieder, den Vorsitz führt Volker Krug, den Aufsichtsrat leitet Klaus-Bernhard Gröhs. Welche Städte genau zu den 16 deutschen Standorten gehören und wie sich die Belegschaft auf sie verteilt, schlüsselt Deloitte öffentlich nicht auf. Auffällig ist, wie viel Zeit in Ausbildung fließt. 481.000 Lernstunden kamen im Geschäftsjahr 2024/25 zusammen, 514 verschiedene Kurse standen im Lernportal bereit, und 1.502 Mitarbeitende nahmen an Trainings der Deloitte University für die Region EMEA teil. 25 Millionen Euro investierte allein die deutsche Gesellschaft in KI-Entwicklung und in die Qualifizierung ihrer Leute. Der Firmensitz liegt am Rosenheimer Platz in München.

Wer einen Coaching-Vertrag über tausende Euro abgeschlossen hat und sein Geld zurückwill, oder als Privatpatient zu viel an die Krankenversicherung zahlt, landet in Deutschland oft bei dieser Kanzlei. GHENDLER RUVINSKIJ vertritt Verbraucherinnen und Verbraucher – nicht Konzerne. Geführt wird das Haus von den beiden Namensgebern Dr. Veaceslav Ghendler und Ilja Ruvinskij. Sitz ist Köln. Die Kanzlei hat sich auf Fälle spezialisiert, die viele Menschen gleichzeitig betreffen: Rückerstattungen bei der privaten Krankenversicherung, rückabgewickelte Coaching-Verträge, Streit ums Bank- und Kapitalmarktrecht, dazu Arbeits-, Versicherungs- und Datenschutzrecht. Nach eigenen Angaben hat das Anwaltsnetzwerk rund 60.000 Mandanten betreut und arbeitet mit etwa 50 Anwältinnen und Anwälten (gr-anwalt.de, abgerufen 27.06.2026). Mehrere der geführten Verfahren sind bis zum Bundesgerichtshof gegangen, unter anderem zu Coaching-Honoraren und zur PKV-Beitragsrückerstattung. Die GmbH ist Teil der Kooperation KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ, einem Zusammenschluss rechtlich selbständiger Kanzleien. Gearbeitet wird wie bei einer Legal-Tech-Kanzlei: stark standardisierte Abläufe, viel Technik, um gleichgelagerte Fälle in großer Zahl zu bearbeiten. Büros gibt es in Köln, Berlin, Essen, Frankfurt, Hamburg, München und Wien. Für Bewerber heißt das ein breites Spektrum an Rollen. Gesucht werden nicht nur Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sowie Rechtsanwaltsfachangestellte, sondern auch wissenschaftliche Mitarbeiter, IT-Kräfte, Online-Marketing und Vertrieb – das technische Profil bringt Berufe an einen Tisch, die in einer klassischen Sozietät selten zusammensitzen. Die Kanzlei bezuschusst Fort- und Weiterbildung, von Fachanwaltslehrgängen über IT-Schulungen bis zu Coding-Camps. Daneben nennt sie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein betont lockeres Betriebsklima ohne Dresscode (anwalt-kg.de, abgerufen 27.06.2026). Ausgeschriebene Stellen, Ausbildungsplätze und Praktika laufen über die gemeinsame Karriereseite der Kooperation; eine eigene Mitarbeiterzahl allein für die Rechtsanwaltsgesellschaft mbH weist die Kanzlei öffentlich nicht aus.

Ein Familienunternehmen wechselt den Eigentümer, ein Konzern braucht Geld für eine Übernahme, eine Kommune vergibt ein Großprojekt: Bei solchen Vorhaben sitzen bei Heuking häufig Rechtsanwältin, Steuerberater und Notar an einem Tisch. Rund 450 Berufsträgerinnen und Berufsträger arbeiten heute an acht Standorten zwischen Berlin, Chemnitz und Stuttgart. Angefangen hat das 1971 mit zwei Anwälten in Düsseldorf, wo die Partnerschaft bis heute ihren Sitz hat. Beraten wird so ziemlich alles, was Unternehmen juristisch beschäftigt. Ein Team begleitet den Verkauf eines Mittelständlers durch die Due Diligence, im Nachbarbüro streiten Kolleginnen vor Gericht über eine Marke, wieder andere prüfen, ob eine Kündigung hält oder ob ein Vergabeverfahren sauber gelaufen ist. 21 Praxisgruppen hält die Kanzlei dafür vor, gearbeitet wird in 21 Sprachen. Die Mandanten sind deutsche und internationale Mittelständler, Großkonzerne und öffentliche Auftraggeber. Zuletzt hat Heuking ein Feld ausgebaut, das lange keine große Rolle spielte: Luft- und Raumfahrt und Verteidigung. Die Zahlen dahinter sind veröffentlicht. Im Geschäftsjahr 2025 lag der Umsatz bei 211,8 Millionen Euro, knapp fünf Prozent über dem Vorjahr und über dem bisherigen Rekord von 2023; 445 Berufsträger erwirtschafteten das, rechnerisch 516.000 Euro pro Kopf. In der JUVE-Rangliste der umsatzstärksten deutschen Kanzleien steht Heuking damit auf Platz 17. Bemerkenswert ist dabei, was nicht passiert ist: Während viele große deutsche Sozietäten seit den Neunzigern in angelsächsischen Kanzleien aufgingen, hat Heuking eine internationale Fusion bewusst abgelehnt und arbeitet im Ausland stattdessen mit befreundeten Kanzleien zusammen. Die Entscheidungen fallen also weiter in Düsseldorf, München oder Hamburg. (Quellen: heuking.de sowie LTO, März 2026) Für den Einstieg heißt das vor allem eines: früher Mandantenkontakt. Wer nach dem Referendariat anfängt, steht nach dem ersten Berufsjahr auf dem Briefbogen und führt nach drei Jahren den Titel Senior Associate. Danach gabelt sich der Weg mehrfach, in die Salaried- oder Equity-Partnerschaft ebenso wie in eine Counsel-Rolle. Ein Up-or-out gibt es nach Darstellung der Kanzlei nicht. Weiterbildung bündelt die HEUKING ACADEMY, Teilzeit ist möglich, die Charta der Vielfalt hat die Sozietät 2014 unterzeichnet. Referendarinnen und Referendare, Praktikanten und wissenschaftliche Mitarbeiter haben jeweils eigene Programme. Jura studiert haben längst nicht alle, die hier arbeiten. Die Kanzlei bildet auch in kaufmännischen Berufen selbst aus, und hinter den 445 Berufsträgern steht ein deutlich größerer Apparat aus Sekretariat, Verwaltung, IT und Marketing. Gehaltsbänder macht Heuking öffentlich nicht bekannt, das erfährt man erst im Gespräch. Gewachsen wird weiter aus beiden Richtungen: Zum Jahreswechsel 2025/26 rückten sechs eigene Leute in Partner- und Associate-Positionen auf, im Februar 2026 wechselten fünf Anwältinnen und Anwälte von Norton Rose Fulbright zu Heuking.

Am 1. April 1949 eröffnete Alfred Gleiss in Stuttgart ein Büro für Entflechtungs- und Wettbewerbsfragen, spezialisiert allein auf Kartellrecht. 1962 war die Kanzlei die erste deutsche Sozietät mit einem eigenen Büro in Brüssel. Heute arbeiten rund 800 Menschen für Gleiss Lutz, an sechs deutschen Standorten sowie in Brüssel und London. Der Sitz ist nach wie vor Stuttgart. Beraten werden Unternehmen, und zwar meist dann, wenn viel auf dem Spiel steht. Ein Konzern will einen Wettbewerber übernehmen und braucht dafür die Freigabe der Kartellbehörden. Ein Unternehmen gerät ins Visier der EU-Kommission. Ein Streit über einen Großauftrag landet vor dem Schiedsgericht. Für solche Mandate stellt die Kanzlei Teams zusammen, die häufig über mehrere Rechtsgebiete und Büros hinweg an einem Fall arbeiten. Das Kartellrecht, mit dem alles anfing, ist bis heute ein Aushängeschild. Dazugekommen sind Felder wie die Beratung nach Cyberangriffen oder ESG-Themen. Organisiert ist Gleiss Lutz als Partnerschaftsgesellschaft mit beschränkter Berufshaftung, die Kanzlei gehört also ihren Partnerinnen und Partnern selbst. Im Stuttgarter Partnerschaftsregister sind derzeit 88 von ihnen eingetragen (Stand: März 2026). Im Geschäftsjahr 2024/25 stieg der Umsatz um 15 Prozent auf 288,8 Millionen Euro, einer der deutlichsten Zuwächse unter den zehn umsatzstärksten deutschen Wirtschaftskanzleien (LTO/JUVE, September 2025). Eigene Auslandsbüros gibt es nur in Brüssel und London. Jenseits davon arbeitet die unabhängige Sozietät mit befreundeten Kanzleien zusammen, etwa mit Chiomenti in Italien und Gide Loyrette Nouel in Frankreich, was Mandate mit grenzüberschreitendem Bezug zum Alltag macht. Für den juristischen Nachwuchs ist Gleiss Lutz eine der großen Ausbildungsadressen. Pro Jahr kommen rund 180 Referendarinnen und Referendare, etwa 150 wissenschaftliche Mitarbeitende und mehr als 100 Praktikantinnen und Praktikanten dazu, außerdem 45 bis 50 Berufseinsteigerinnen und -einsteiger als Associates (azur, abgerufen August 2026). Wer eine Referendarstation absolviert, wird nach Angaben der Kanzlei vom ersten Tag an in laufende Mandate eingebunden und bekommt Examensvorbereitung, Aktenvortrags- und Rhetoriktraining, Legal-English-Kurse sowie Zugang zum KI-System Harvey. Nicht alle hier sind Juristinnen und Juristen. Die Kanzlei stellt auch Assistenzkräfte und Fachleute für die Business Services ein, jeweils für Berufserfahrene wie für Einsteigerinnen und Einsteiger. Wie viele Menschen genau in diesen Bereichen arbeiten, weist Gleiss Lutz öffentlich nicht aus. Anwältinnen und Anwälte können sich für Auslandsaufenthalte bewerben, die Partnerschaft ist auch in Teilzeit möglich, und zweimal im Lauf der Karriere gibt es ein bezahltes Sabbatical von je einem Monat (azur, abgerufen August 2026). In Berlin sind einzelne Partner zusätzlich als Notare bestellt.

Wer in Innsbruck ins DEZ geht, in Klagenfurt durch die City Arkaden bummelt oder in Gerasdorf im G3 einkauft, steht in einem Haus, das ECE betreibt. Vier solcher Center hat das Unternehmen in Österreich, gesteuert aus einem Büro in Wien. Dahinter steht Europas größter Betreiber von Einkaufszentren. ECE ist im Einzelhandelsgeschäft eine große Nummer. Rund 200 Center zählt der von der Gruppe verwaltete Bestand, verteilt über Länder wie Deutschland, Polen, die Türkei, Italien und Österreich. Angefangen hat alles 1965 in Hamburg, wo Werner Otto die Firma gründete. Sie gehört bis heute der Familie Otto und wird von seinem Sohn Alexander Otto geführt. Ein Eigentümer mit langem Atem also, und ein Geschäft, in dem das Unternehmen seit sechs Jahrzehnten zu Hause ist. Die österreichische Gesellschaft gibt es seit 2011, ihr Sitz ist Wien. Sie kümmert sich um vier Häuser: das DEZ in Innsbruck, das Haid-Center bei Linz, das G3 in Gerasdorf nördlich von Wien und die City Arkaden in Klagenfurt. Geführt wird ECE Austria von Bernadette Atzinger. Ein Center zu betreiben heißt mehr, als der Kunde beim Bummeln sieht. In der Vermietung sitzen Fachleute mit großen Handelsketten und kleinen lokalen Mietern am Tisch und handeln Verträge und den passenden Branchenmix aus. Das Centermanagement sorgt dafür, dass der Betrieb läuft, die Technik funktioniert und die Sicherheit stimmt. Im Marketing wiederum entstehen die Aktionen und Feste, die aus einer Verkaufsfläche einen belebten Treffpunkt machen. Kaufleute, Techniker, Facility-Profis, Marketing- und Eventleute arbeiten hier zusammen. Wie viele Menschen ECE in Österreich beschäftigt, macht das Unternehmen öffentlich nicht. Im Rücken steht aber eine Gruppe mit rund 17.000 Beschäftigten, ungefähr ebenso vielen Mietpartnern, sieben Millionen Quadratmetern vermietbarer Fläche und mehr als einer Milliarde Center-Besuchen im Jahr.

Sie suchen einen beruflichen Einstieg mit echter Perspektive? Anspruchsvolle und interessante Mandate, juristische Beratung auf höchstem Niveau? Eine offene, persönliche Unternehmenskultur und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten? Dann sollten wir uns kennenlernen. IHR EINSTIEG ist als Referendar oder Praktikant während des Studiums sowie als Associate möglich. Wir suchen laufend überdurchschnittlich gut ausgebildete Juristinnen und Juristen, die unsere Kanzlei durch ihre Persönlichkeit mit dem gewissen Etwas bereichern. Neue Kollegen werden bei LUTZ|ABEL von Anfang an eigenverantwortlich in die Mandatsarbeit eingebunden. Wir legen großen Wert auf die weitere Spezialisierung sowie individuelle Aus- und Weiterbildung. Flache Hierarchien und gute Karriereaussichten gehören ebenso zum Selbstverständnis unserer Kanzlei wie eine freundliche und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem professionellen und modernen Arbeitsumfeld. DAS SAGEN ASSOCIATES ÜBER LUTZ | ABEL (azur100, 2015) - sehr hohe Zufriedenheit - sehr gute Aufstiegschancen - sehr gute Work-Life-Balance - sehr gute Vereinbarkeit von Karriere und Familie LUTZ | ABEL ist eine Wirtschaftskanzlei mit Standorten in München, Hamburg, Stuttgart, Augsburg und Brüssel. Mit rund 40 hochqualifizierten Rechtsanwälten betreuen wir bundesweit herausragende Mandate in allen Fragen des Wirtschaftsrechts. Wir sind Mitglied in dem führenden internationalen Netzwerk GGI mit weltweit über 450 unabhängigen Partnern aus Rechtsberatung, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. Über besondere Expertise verfügen wir in den folgenden Arbeitsbereichen: Arbeitsrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Beihilfen- und Kartellrecht, Gesellschaftsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, IT-Recht und Datenschutz, Öffentliches Recht, Real Estate, Restrukturierung / Insolvenz, Venture Capital / M&A sowie Vergaberecht. Unsere überwiegend mittelständisch geprägten Mandanten schätzen unser hohes persönliches Engagement und unseren individuellen, ergebnisorientierten Beratungsansatz.

Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB ist eine Anwaltspartnerschaft, die hohe Spezialisierung und wissenschaftlichen Anspruch in der Beratung mit mittelständischer Effizienz und individueller Betreuung der Mandanten verbindet. Mit über 120 Anwältinnen und Anwälten sind wir an sechs Standorten in Deutschland sowie in unserem EU-Büro in Brüssel tätig. Trotz unserer Größe verstehen wir uns als mittelständische Sozietät. Wir legen großen Wert darauf, Mandanten langfristig durch feste Ansprechpartner zu betreuen, damit im Interesse der Mandanten die Kontinuität der Beratung gewährleistet ist und Doppelarbeit vermieden wird. Die Effizienz unserer internen Abläufe stellen wir durch eine Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 sicher, die wir regelmäßig erneuern. Häufig suchen Mandanten über viele Jahre hinweg unseren Rat, was wir als Bestätigung unserer Beratungsphilosophie sehen. Seit unserer Gründung sind wir eine der führenden Kanzleien im Bau- und Immobiliensektor. Hier unterstützen wir Auftraggeber und Auftragnehmer regelmäßig insbesondere bei Großprojekten in Deutschland und im Ausland. Zudem beraten wir mittelständische Unternehmen und große Unternehmensgruppen in allen Fragen des Wirtschaftsrechts, beispielsweise bei Transaktionen und im Compliance-Bereich. Zahlreiche namhafte Unternehmen suchen auch hier unseren Rat. Der Qualitätsanspruch in der Beratung und das stetige Wachstum unserer Kanzlei sind nur möglich, weil es uns gelingt, kontinuierlich hervorragende junge Anwältinnen und Anwälte zu gewinnen, die langfristig bei uns tätig sind und sich in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre zu echten Anwaltspersönlichkeiten entwickeln können. Warum Kapellmann? Aufstrebenden Juristinnen und Juristen bietet Kapellmann eine Reihe von Vorteilen, die eine Tätigkeit bei uns attraktiv machen: Eine juristisch anspruchsvolle Arbeit in einem professionellen Umfeld Freiraum für die Entwicklung zu einer Anwaltspersönlichkeit, unterstützt durch einen erfahrenen Mentor Unmittelbaren Mandantenkontakt von Anfang an Hohe Kollegialität und eine offene, mittelständische Kanzleikultur Eine realistische Partnerperspektive Eine faire Vergütung Ein angemessenes Verhältnis von Privatleben und Beruf Wir bearbeiten komplexe Mandate auf hohem juristischem Niveau. Dabei verstehen wir uns trotz unserer Größe nach wie vor als mittelständische Kanzlei, die großen Wert auf die Individualität des einzelnen Anwalts und ein kollegiales Umfeld legt. Das stetige Wachstum unserer Kanzlei und die geringe Fluktuation zeigen den Erfolg unseres Modells. Zu unseren Grundsätzen gehört, dass neben der Berufstätigkeit ausreichend Raum für das Privatleben bleibt. Wir achten darauf, dass Urlaubstage genommen werden und dass diese, ebenso wie die Wochenenden, arbeitsfrei bleiben. Der Vereinbarkeit von Familie und Beruf messen wir große Bedeutung bei. Dem tragen wir Rechnung durch: Arbeitszeiten, die eine Kinderbetreuung planbar machen die grundsätzliche Möglichkeit zur Teilzeitarbeit auf allen Ebenen, auch für Partnerinnen und Partner flexible Karriereplanung, die es erlaubt, einen anstehenden Karriereschritt zu verschieben, ohne die Möglichkeit zu verlieren, ihn zu einem späteren Zeitpunkt zu gehen