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Raffinerie Heide GmbH betreibt in Hemmingstedt bei Heide Deutschlands nördlichste Rohölraffinerie. Rund 4,5 Millionen Tonnen Rohöl verarbeitet der Standort im Jahr – etwa so viel, wie ganz Schleswig-Holstein an Mineralöl verbraucht. Rund 490 Beschäftigte und 30 Auszubildende sorgen dafür, dass im Norden Benzin, Diesel und Flugkraftstoff verfügbar sind. Damit zählt das Werk in Dithmarschen zu den größten Arbeitgebern der Region. Aus dem Rohöl entstehen in Hemmingstedt nicht nur klassische Kraftstoffe und leichtes Heizöl, sondern auch Grundstoffe für die chemische Industrie, etwa Aromaten und Ausgangsstoffe für Kunststoffe. Die Raffinerie versteht sich deshalb zugleich als Chemieunternehmen. Über eine Pipeline ist der Standort mit dem Tanklager in Brunsbüttel verbunden, von wo aus die Produkte zu den Kunden gehen. Öl wird an diesem Ort seit den 1940er-Jahren verarbeitet. 1952 ging hier die erste katalytische Crackanlage Deutschlands in Betrieb. Seit 2010 gehört die Raffinerie zur international tätigen Klesch Group; 2022 kam eine Schwesterraffinerie im dänischen Kalundborg hinzu. Wer hier arbeitet, ist damit Teil einer Gruppe, die über Deutschland hinausreicht. Die Bandbreite der Berufe ist groß. An den Anlagen stehen Chemikanten und Anlagenfahrer, in der Technik planen Ingenieure Instandhaltung und Umbauten, im Hintergrund arbeiten Fachleute aus Einkauf, Logistik, Arbeitssicherheit oder Personalwesen. 30 Auszubildende lernen im Betrieb – das Werk bildet seinen Nachwuchs also selbst aus. Mit Projekten rund um grünen Wasserstoff und die Senkung der CO2-Emissionen arbeitet die Raffinerie zugleich daran, die Energieversorgung des Nordens umzubauen.

Den Goldbären gibt es seit 1922. Angefangen hat alles zwei Jahre früher in einer Bonner Hinterhof-Waschküche, mit einem Sack Zucker, einem Kupferkessel und einer Marmorplatte. Heute arbeiten rund 8.500 Menschen in 26 Ländern für HARIBO, die Zentrale steht in Grafschaft bei Bonn. 2020 hat das Familienunternehmen seinen hundertsten Geburtstag gefeiert. Fruchtgummi und Lakritz sind das Kerngeschäft, dazu kommt die Zweitmarke MAOAM. Produziert wird unter anderem in Grafschaft, Bonn und Solingen, die Kaubonbons entstehen in Neuss. Dort baut HARIBO gerade neu. Rund 300 Millionen Euro fließen in ein Werk, das doppelt so groß werden soll wie das bisherige; der Bau startete 2025, die Produktion ist für 2028 geplant, und zu den 350 Beschäftigten in Neuss sollen etwa 100 weitere dazukommen (Reuters/Euronews, 28.05.2024). Das ist eine Standortentscheidung für Deutschland, getroffen in einem Umfeld hoher Energie- und Lohnkosten. Entsprechend breit sind die Berufsbilder. An den Anlagen stehen Süßwarentechnologinnen, Maschinen- und Anlagenführer und Elektroniker für Betriebstechnik. In der Zentrale arbeiten Leute im Controlling und in der Corporate IT, und in den eigenen Fabrikverkäufen, etwa in Bonn-Bad Godesberg, Neuss oder Wilkau-Haßlau, steht Personal aus dem Einzelhandel hinter der Theke. Ausgebildet wird seit über 70 Jahren, aktuell an fünf deutschen Standorten. Wer die Ausbildung zum Süßwarentechnologen macht, lernt, wie aus Zuckermasse ein Goldbär wird. Wer sich für die technische Schiene entscheidet, wird Mechatronikerin oder Fachinformatiker für Systemintegration. Daneben gibt es duale Studiengänge wie General Management im 2plus3-Modell, zwei Tage Hochschule, drei Tage Betrieb, mit Stationen im Controlling, im Marketing und in der Supply Chain. Für Berufserfahrene nennt HARIBO Potential-Entwicklungs- und Senior Leadership Programme, Online-Trainings und Seminare zu Resilienz oder Projektmanagement, dazu internationale Wechsel innerhalb der Gruppe. Bei den Zusatzleistungen stehen flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing, ein Betriebsarzt und ein Gesundheitsbonus von bis zu 600 Euro auf der Karriereseite. Und eine Nasch-Flatrate. Gehaltsbänder oder eine Aufschlüsselung der Belegschaft nach Standorten veröffentlicht das Unternehmen nicht. 1930 beschäftigte HARIBO 400 Menschen, damals kam auch der Satz auf, den heute jedes Kind mitsprechen kann. Gefertigt wird bis heute im Rheinland.

Berufseinstieg Als Berufseinsteiger stehen Sie bei uns schnell in der ersten Reihe: Verantwortung und unterneh­merisches Handeln lassen sich nur in der Praxis erlernen. Deshalb sind Sie bei uns vom ersten Tag an in direktem Kontakt mit unseren Mandanten und übernehmen nach und nach Verantwortung für immer anspruchsvollere Mandate. Daneben kommen Sie in den Genuss eines im wahrsten Sinne des Wortes ausgezeichneten Career Development Programms sowie unseres darauf aufbauenden Fortbildungsprogramms SimmU in Deutschland, das Sie dabei unterstützt, Ihr volles Potenzial zu entfalten und sich kontinuier­lich weiterzuentwickeln. Wir unterstützen Sie bei dem Erwerb von Zusatzqualifikatio­nen wie Promotion oder Fachanwalt, bieten Ihnen Secondments zu unseren internationalen Büros oder Mandanten an und sind auch dann mit individuellen Lösungen behilflich, wenn es darum geht, Familie und Beruf zu vereinbaren. Welche Voraussetzungen sollten Sie erfüllen? Sie sollten überdurchschnittliche Rechts- und Englischkenntnisse sowie Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. > mehr Referendariat Ob Anwalts-, Wahlstation oder Nebentätigkeit, bei uns sind Sie von Anfang an in die Bearbeitung von interessanten und anspruchsvollen Mandaten eingebunden. Entdecken Sie die hervorragenden Entfaltungs- und Entwicklungsperspektiven bei Simmons & Simmons und bekommen Sie ein noch besseres Gefühl für Ihren Traumberuf Wirtschafts­anwalt. Mit unserem Referendarprogramm stellen wir eine umfassende und qualitativ hochwertige Ausbildung sicher, sowohl „on the job“ als auch durch ausgewählte Veranstaltungen. Unser Doppel-Mentoring, mit dem Sie sowohl einem Partner als auch einem Associate zugeordnet sind, garantiert, dass Sie jeder­zeit eine optimale Betreuung und Ausbildung genießen und die Unterstützung bekommen, die Sie benötigen. Welche Voraussetzungen sollten Sie erfüllen? Sie sollten überdurchschnittliche Rechts- und Englischkenntnisse sowie Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. > mehr Praktika Mit einem Praktikum gewinnen Sie einen ersten Eindruck von uns – und wir von Ihnen: Lernen Sie die verschiedenen Tätigkeitsfelder einer großen internationalen Wirtschaftskanzlei kennen und erleben Sie, was es heißt, in einem internationalen Umfeld tätig zu sein. Welche Voraussetzungen sollten Sie erfüllen? Sie sollten an einer deutschen Universität studieren und zum Zeitpunkt der Bewerbung bereits einige aussagefähige Nachweise über überdurchschnittliche Rechtskenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse mit sich bringen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Damit sich beide Seiten einen fundierten Eindruck machen können, sollten Praktika nicht kürzer als vier Wochen dauern. Wann sollten Sie sich bewerben? Praktika bieten wir das ganze Jahr hindurch an, insbesondere in den Sommermonaten sind unsere Plätze sehr begehrt. Wir empfehlen Ihnen daher, sich mindestens 6 Monate im Voraus zu bewerben oder so früh wie möglich. Ausbildung Wir bilden Rechtsanwaltsfachangestellte an unseren Standorten Frankfurt und Düsseldorf sowie eine/n Informatikkaufmann/-frau in Düsseldorf aus. Rechtsanwaltsfachangestellte Zu deinen Aufgaben zählen u.a. das Schreiben und Bearbeiten umfangreicher juristischer Dokumente, Korrespondenz nach Diktat und Stichworten in deutscher und englischer Sprache, die Führung und Verwaltung der Akten und des Fristenbuches sowie vielfältige, administrative Aufgaben im Sekretariat. Voraussetzung sind ein erfolgreicher Abschluss der mittleren Reife, Fachoberschulreife oder Abitur, gute Deutsch- und Schulenglischkenntnisse sowie MS-Office-Kenntnisse. Bringst Du weiterhin Interesse und Spaß an der Lösung rechtlicher Fragestellungen, Organisationsgeschick und Teamfähigkeit mit? Dann bist Du bei uns richtig! Informatikkaufmann/-frau Im Rahmen Deiner Ausbildung wirst Du zunächst vielfältige und interessante IT- und Kommunikationstechniken und –systeme sowie unterschiedliche Bereiche der Kanzlei kennenlernen. Des Weiteren wirst Du unseren deutschen IT-Leiter beim Anwender-Support, bei der Analyse und Behebung von Störungen sowie beim Netzwerkaufbau und der –betreuung unterstützen. Besonders spannend wird es, wenn Du in die Projektgeschäfte der Abteilung eingebunden wirst. Voraussetzung sind ein erfolgreicher Abschluss der mittleren Reife, Fachoberschulreife oder Abitur, gute Deutsch- und Schulenglischkenntnisse, technisches Verständnis und gute PC-Kenntnisse im Microsoft Windows- und Office-Umfeld. Wenn Du Interesse und Spaß an der Lösung IT-bezogener Fragestellungen hast und dabei noch Organisationsgeschick, Team- und Kommunikationsfähigkeit mitbringst, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Unabhängig davon, in welchem Bereich Du Deine Ausbildung machst, begleiten wir dich von Anfang an und stehen dir mit Rat und Tat zur Seite. Du arbeitest an einem modernen Arbeitsplatz in einem freundlichen Umfeld und wirst intensiv in die Abläufe einer internationalen Anwaltskanzlei eingebunden. Du verfügst über eigene Verantwortungsbereiche und hast gute Chancen, nach der Ausbildung in unserem Hause übernommen zu werden.

Datenschutz war lange vor allem eine Sache von IT-Beratern und Systemadministratoren. Genau dort hat diese Kölner Kanzlei 2010 angesetzt und daraus qualifizierte Rechtsberatung gemacht. Heute tritt sie unter dem Namen KINAST Rechtsanwälte auf, mit Hauptsitz in Köln und vier weiteren Büros bis nach Wien. Die alte Adresse kinast-partner.de führt direkt auf die heutige Website. Ein großer Teil der Arbeit besteht darin, den Datenschutz für andere Unternehmen zu übernehmen. KINAST stellt externe Datenschutz- und Compliancebeauftragte, prüft Verarbeitungsprozesse, begleitet internationale Datentransfers und schult Belegschaften. Die Mandantschaft reicht vom Start-up bis zum Konzern. Auf der eigenen Website nennt die Kanzlei Hightech-Unternehmen und Banken ebenso wie das Gesundheitswesen und kirchliche Einrichtungen. Das wird fachlich wahrgenommen. Im Kanzleimonitor 2023/24, einer Befragung von Unternehmensjuristinnen und -juristen, landete KINAST im Datenschutzrecht auf Platz 6; in der Ausgabe 2020/21 stand die Kanzlei auf Platz 3. Zwei Anwälte des Hauses sind dort einzeln als führende Datenschutzanwälte geführt. Seit Juni 2022 ist die Kanzlei in drei Gesellschaften gegliedert: eine für die Rechtsberatung, eine für Wissen und Legal Tech, eine für die Organisation im Hintergrund. Deshalb arbeiten hier längst nicht nur Juristen. Auf der Teamseite stehen Knowledge Lawyers neben Webentwicklern, ein IT-Systemarchitekt neben der Leiterin Mandatenbetreuung, dazu Personalarbeit, Redaktion und Debitorenmanagement. Wer aus der Rechtsberatung kommt, findet Kolleginnen und Kollegen mit LL.M. und CIPP/E-Zertifizierung. Für Bewerberinnen und Bewerber in Österreich ist der Wiener Standort in der Porzellangasse der Anknüpfungspunkt. Er wird von der KINAST STANONIK Rechtsanwaltsgesellschaft mbH getragen, die seit März 2024 mit einer Zweigniederlassung im österreichischen Firmenbuch eingetragen ist und von Karsten Kinast und Daniel Stanonik geführt wird. Ein junger Standort also, der auf ein seit 15 Jahren spezialisiertes Kölner Haus zurückgreifen kann. Zum Arbeiten nennt die Kanzlei flexible Bürotage und mobiles Arbeiten, Workation-Möglichkeiten und eine monatlich aufgeladene Benefits-Karte; beim B2Run-Firmenlauf geht ein eigenes Team an den Start. Referendarinnen und Referendare sind ausdrücklich willkommen, ebenso wissenschaftliche Mitarbeitende am Standort Köln. Eine exakte Beschäftigtenzahl veröffentlicht KINAST nicht, gibt die Größe auf LinkedIn aber mit 51 bis 200 Mitarbeitenden an. Bewerbungen laufen ausschließlich über das eigene Online-Stellenportal, nicht per E-Mail oder Post.

An der Wiener Ringstraße, im Haus Schottenring 25, sitzt das österreichische Büro einer der größten Anwaltskanzleien der Welt. Hier wird Wirtschaftsrecht in voller Breite beraten. Rund 40 juristische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen von Wien aus heimische und internationale Unternehmen. Im Rücken haben sie ein Netzwerk, das von Chicago bis Singapur reicht. Was hier auf dem Tisch liegt, ist greifbar: Wenn ein internationaler Konzern ein österreichisches Unternehmen übernimmt, eine Bank eine Finanzierung aufsetzt oder ein Arbeitgeber eine heikle Personalfrage klären muss, beraten die Wiener Anwältinnen und Anwälte mit. Zu den Schwerpunkten zählen Gesellschaftsrecht und M&A, Banking & Finance, Arbeitsrecht, Kartell- und Wettbewerbsrecht sowie der gewerbliche Rechtsschutz, dazu Steuerrecht und die Vertretung in Streitfällen. Mehrere dieser Praxisgruppen sind in den Chambers-Europe-Rankings vorne gelistet. Die Mandanten sind überwiegend Unternehmen und Institutionen, viele davon grenzüberschreitend tätig. Das erklärt den zweiten Teil der Geschichte. Baker McKenzie wurde 1949 in Chicago von Russell Baker und John McKenzie gegründet und beschäftigt heute weltweit rund 13.000 Menschen in über 70 Büros in mehr als 40 Ländern. Für jemanden, der in Wien anfängt, heißt das nicht abstrakte Größe, sondern konkrete Zusammenarbeit: Mandate laufen oft über Ländergrenzen, und die Kolleginnen sitzen dann in München, Mailand oder London. Seit Mitte 2021 gehört der Standort zur Regionalstruktur EMEA+, die 18 Büros in Europa, Afrika und dem Nahen Osten verbindet. Den Wiener Auftritt unter dem Namen Baker McKenzie gibt es in dieser Form seit Ende 2020. Davor firmierte das Büro als Diwok Hermann Petsche, nach den langjährigen Partnern Georg Diwok, Gerhard Hermann und Alexander Petsche. Geführt wird der Standort vom Arbeitsrechtler Dr. Philipp Maier; das Team trägt fünf Equity-Partner. Die Kanzlei beschreibt das Wiener Büro selbst als junges Team. Arbeit gibt es für Juristinnen und Juristen in allen Stadien, von Rechtsanwaltsanwärterinnen und -anwärtern über Associates bis zu den Partnern, dazu für das Team in Sekretariat, Knowledge und Verwaltung. Für die fachliche Entwicklung gibt es eigene Programme, darunter ein Mentoring unter dem Namen Class of Excellence und strukturierte Associate-Kurse. Wie viele Beschäftigte das Büro über die juristische Belegschaft hinaus insgesamt zählt, weist die Kanzlei öffentlich nicht aus. Rund 40 juristische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten am Schottenring.

FIZ Karlsruhe – Leibniz-Institut für Informationsinfrastruktur ist eine GmbH mit Sitz in Eggenstein-Leopoldshafen bei Karlsruhe und Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft. Das Institut erschließt große Mengen an Patent- und Forschungsinformation und entwickelt und betreibt Informationsdienste, etwa für Recherche, Forschungsdatenmanagement und digitale Langzeitarchivierung. Es forscht dazu selbst und arbeitet mit Wissenschaft, Wirtschaft und Politik zusammen.

Hogan Lovells ist eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten mit mehr als 2.500 juristischen Mitarbeitern und über 45 Büros weltweit. Als echte Full-Service-Firm beraten wir Unternehmen, Finanzinstitute und die öffentliche Hand auf allen Gebieten des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts. Unsere Vision, die weltweit größten Unternehmen bei ihren wichtigsten Entscheidungen durch qualitativ hochwertige Beratung zu unterstützen, hat uns zu einer international führenden Sozietät werden lassen. Internationale Präsenz, fundierte Erfahrung und entsprechende Größe gestatten es uns, spezialisierte Teams aus verschiedenen Rechts- und Wirtschaftsbereichen einzusetzen. Unser innovativer Beratungsansatz kombiniert exzellentes Fachwissen in den einzelnen Rechtsbereichen mit erstklassigem Branchen-Know-how – national und international. Neben höchster fachlicher Kompetenz zeichnen sich unsere Mitarbeiter dadurch aus, dass es Freude macht, mit ihnen in einer Atmosphäre zusammenzuarbeiten, in der Vertrauen, Teamgeist und Akzeptanz selbstverständlich sind. Für uns sind Juristen mit Weitblick wichtig, die die Probleme der Mandanten im wirtschaftlichen Zusammenhang erkennen und zu ihren eigenen machen. Begeisterungsfähigkeit, Kreativität und Teamfähigkeit runden das Profil ab. Vollbefriedigende Staatsexamina sind für uns Voraussetzung. Eine Promotion oder ein im englischsprachigen Ausland erworbener LL.M.-Titel sind keine Einstellungsvoraussetzung, jedoch eine willkommene Zusatzqualifikation. Für die tägliche Arbeit in einer internationalen Sozietät sind gute Kenntnisse in der englischen (Rechts-) Sprache notwendig.

Am 1. April 1949 eröffnete Alfred Gleiss in Stuttgart ein Büro für Entflechtungs- und Wettbewerbsfragen, spezialisiert allein auf Kartellrecht. 1962 war die Kanzlei die erste deutsche Sozietät mit einem eigenen Büro in Brüssel. Heute arbeiten rund 800 Menschen für Gleiss Lutz, an sechs deutschen Standorten sowie in Brüssel und London. Der Sitz ist nach wie vor Stuttgart. Beraten werden Unternehmen, und zwar meist dann, wenn viel auf dem Spiel steht. Ein Konzern will einen Wettbewerber übernehmen und braucht dafür die Freigabe der Kartellbehörden. Ein Unternehmen gerät ins Visier der EU-Kommission. Ein Streit über einen Großauftrag landet vor dem Schiedsgericht. Für solche Mandate stellt die Kanzlei Teams zusammen, die häufig über mehrere Rechtsgebiete und Büros hinweg an einem Fall arbeiten. Das Kartellrecht, mit dem alles anfing, ist bis heute ein Aushängeschild. Dazugekommen sind Felder wie die Beratung nach Cyberangriffen oder ESG-Themen. Organisiert ist Gleiss Lutz als Partnerschaftsgesellschaft mit beschränkter Berufshaftung, die Kanzlei gehört also ihren Partnerinnen und Partnern selbst. Im Stuttgarter Partnerschaftsregister sind derzeit 88 von ihnen eingetragen (Stand: März 2026). Im Geschäftsjahr 2024/25 stieg der Umsatz um 15 Prozent auf 288,8 Millionen Euro, einer der deutlichsten Zuwächse unter den zehn umsatzstärksten deutschen Wirtschaftskanzleien (LTO/JUVE, September 2025). Eigene Auslandsbüros gibt es nur in Brüssel und London. Jenseits davon arbeitet die unabhängige Sozietät mit befreundeten Kanzleien zusammen, etwa mit Chiomenti in Italien und Gide Loyrette Nouel in Frankreich, was Mandate mit grenzüberschreitendem Bezug zum Alltag macht. Für den juristischen Nachwuchs ist Gleiss Lutz eine der großen Ausbildungsadressen. Pro Jahr kommen rund 180 Referendarinnen und Referendare, etwa 150 wissenschaftliche Mitarbeitende und mehr als 100 Praktikantinnen und Praktikanten dazu, außerdem 45 bis 50 Berufseinsteigerinnen und -einsteiger als Associates (azur, abgerufen August 2026). Wer eine Referendarstation absolviert, wird nach Angaben der Kanzlei vom ersten Tag an in laufende Mandate eingebunden und bekommt Examensvorbereitung, Aktenvortrags- und Rhetoriktraining, Legal-English-Kurse sowie Zugang zum KI-System Harvey. Nicht alle hier sind Juristinnen und Juristen. Die Kanzlei stellt auch Assistenzkräfte und Fachleute für die Business Services ein, jeweils für Berufserfahrene wie für Einsteigerinnen und Einsteiger. Wie viele Menschen genau in diesen Bereichen arbeiten, weist Gleiss Lutz öffentlich nicht aus. Anwältinnen und Anwälte können sich für Auslandsaufenthalte bewerben, die Partnerschaft ist auch in Teilzeit möglich, und zweimal im Lauf der Karriere gibt es ein bezahltes Sabbatical von je einem Monat (azur, abgerufen August 2026). In Berlin sind einzelne Partner zusätzlich als Notare bestellt.

WE ARE LEGAL, TECHNOLOGY & OPERATIONS Den komplexen Anforderungen an die moderne Rechtsberatung begegnen wir mit Sachverstand – breit gefächertem Sachverstand. Spezialisten aus unterschiedlichsten Disziplinen ergänzen sich, greifen wie Zahnräder ineinander, um ganzheitliche Lösungen zu entwickeln. Wer daran glaubt, ist bei uns richtig. Denn wir sind überzeugt: Die besten Lösungen entstehen dann, wenn unterschiedliche Blickwinkel erlaubt sind und individuelle Stärken zusammenwirken. MULTIDISZIPLINÄR & VERNETZT Als bunt gemischtes Team schaffen wir es, den grauen Arbeitsalltag deutlich farbiger zu gestalten. Bei uns arbeiten Rechtsanwält:innen zusammen mit Rechtsanwaltsfachangestellt:innen, Prozess- und Projektmanager:innen, Legal- und Software-Engineers, IT-Professionals, Wirtschaftswissenschaftler:innen und kaufmännischen Fachkräften – und zwar auf Augenhöhe. Wir vertrauen auf flache Hierarchien, Vernetzung, eine offene Kommunikationskultur. PROFESSIONELL & DYNAMISCH Wir beweisen, dass man auch mit Freude, Spaß und Leichtigkeit in einem sehr professionellen Umfeld innovativ und anspruchsvoll sein kann. Eine Vielzahl von renommierten Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen bietet Ihnen die Chance, an herausfordernden Großprojekten mitzuwirken. Dynamisch wie ein Start-up, strukturiert und erfolgreich wie ein gewachsenes Unternehmen. DIGITAL & INNOVATIV Die Arbeit mit modernsten Technologien ist bei uns selbstverständlich. Wenn wir von Technologie sprechen, meinen wir keine Standardprogramme für Anwälte oder Exceltabellen. Wir meinen maßgeschneiderte technologiegestützte Workflows und Kommunikationsplattformen, die es Ihnen ermöglichen, sich ganz auf ihre Stärken zu konzentrieren. Und nicht nur das – die Arbeit in einem digitalen Umfeld macht vor allem eines: mehr Spaß. NEW WORK Kollaborativ, agil und interdisziplinär. Lange bevor wir wussten, was das heißt, haben wir es instinktiv gelebt. Heute ist New Work ein fester Bestandteil unserer Kanzlei-DNA. Wir binden unsere Mitarbeiter:innen vom ersten Tag an mit ein und unterstützen sie, sich in ihrem Aufgabenfeld selbstbestimmt und organisiert aufzustellen, sich eigenverantwortlich Ziele zu setzen und persönlich weiter zu entwickeln. Und natürlich bedeutet NEW WORK auch, dass Sie die Möglichkeit zur Kombination von Remote-Work und Arbeiten vor Ort haben. Und das bei flexiblen Arbeitszeiten. WOHLFÜHLATMOSPHÄRE & DIVERSITY Wohlfühlen bei der Arbeit ist uns wichtig – ohne den branchentypisch strengen Business-Dresscode. Und weil Wohlfühlen viel mit Wertschätzung für den eigenen Lebenshintergrund zu tun hat, legen wir unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung großen Wert auf eine vorurteilsfreie und diverse Firmenkultur. VERTRAUEN & FAIRNESS Wir vertrauen Ihnen. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie, weil dadurch Zufriedenheit und neue Innovationen entstehen. Sie können uns vertrauen: Ihre Ideen nehmen wir ernst und Führung auf Augenhöhe leben wir. Das Vertrauen aller Mitarbeiter:innen in eine gerechte Firmenkultur ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Bei uns zählen individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung – jeder hat gleiche Karriere-Chancen. Kein Weg ist vorgezeichnet. Und natürlich fördern wir unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.

Eine Unternehmensnachfolge berührt Steuerrecht, Gesellschaftsrecht und Bewertung zugleich. Bei SONNTAG in Augsburg kommen die Fachleute dafür aus demselben Haus: Steuerberaterin, Rechtsanwalt und Wirtschaftsprüfer sitzen auf denselben Fluren. Rund 500 Fachleute arbeiten heute für die Kanzlei, am Stammsitz Augsburg und in den Büros in München, Ulm und Nürnberg. Beraten wird seit 1978. Geprüft werden vor allem Jahresabschlüsse mittelständischer Unternehmen. Daneben begleitet die Kanzlei Firmenkäufe samt Due Diligence, ordnet Konzern- und Familienstrukturen neu und betreut über ein eigenes Family Office größere Privatvermögen. Mandanten sind Familienunternehmen, mittelständische Gruppen und Konzerntöchter, zunehmend auch Start-ups. Weil Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung im selben Haus stattfinden, muss keine Frage nach draußen wandern: Wer eine Umstrukturierung durchrechnet, findet die Kollegin für den Vertrag zwei Türen weiter. Die Lünendonk-Liste 2026 führt SONNTAG erstmals unter den größten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften Deutschlands, auf Anhieb auf Platz 20, mit 61,2 Millionen Euro Umsatz für 2025. Rund 40 Partnerinnen und Partner tragen die Gesellschaft. Zu den Mitarbeiterzahlen gibt es zwei Angaben: Die Kanzlei selbst spricht von über 500 Fachleuten an den vier Standorten, in der Lünendonk-Erhebung für 2025 sind 382 Vollzeitstellen ausgewiesen. Der Einstieg ist an mehreren Punkten möglich. SONNTAG bildet selbst aus und vergibt duale Studienplätze, nimmt Werkstudentinnen, Praktikanten und Referendare auf und sucht laufend Berufserfahrene, zuletzt etwa Bilanzbuchhalter für Augsburg, Ulm und Nürnberg. Für den juristischen Nachwuchs war die Kanzlei mehrfach in der azur100-Auswahl, und IURRATIO zählte sie 2022 zu den zehn beliebtesten Adressen für die Anwaltsstation im Süden. Spezialisieren kann man sich bis in enge Nischen. Für Wasserwirtschaftsrecht ist ein Partner in den Best-Lawyers-Listen geführt, ein Feld, das in der Welterbestadt Augsburg mit ihrem historischen Wassermanagement-System nahe liegt. Wer aus der Prüfung kommt, arbeitet an Mandaten, die von der GmbH um die Ecke bis zur international verflochtenen Unternehmensgruppe reichen. Zuletzt wuchs der Umsatz um rund sieben Prozent und damit stärker als der deutsche Markt für Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung insgesamt.

Ein Konzernabschluss muss geprüft werden. Eine Übernahme will durchgerechnet, ein in die Jahre gekommenes IT-System abgelöst sein. Solche Aufträge landen in Deutschland bei der Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die ihren Sitz in München hat und rund 14.000 Menschen an 16 Standorten beschäftigt. Im Geschäftsjahr 2024/25 stießen etwa 2.800 neue Kolleginnen und Kollegen dazu. Das Geschäft ruht auf vier Bereichen. Der größte ist die Beratung, die im Geschäftsjahr 2024/25 auf 1,28 Milliarden Euro kam und damit fast die Hälfte der insgesamt 2,71 Milliarden ausmachte. Kräftiger gewachsen ist zuletzt allerdings die klassische Wirtschaftsprüfung, um gut elf Prozent auf 718 Millionen Euro. Steuer- und Rechtsberatung steuerte 404 Millionen bei, Financial Advisory 300 Millionen. Unterm Strich ein Plus von 4,8 Prozent. Wer hier anfängt, muss deshalb nicht zwingend Bilanzen lesen können. Prüferinnen und Steuerberater prägen das Bild, Juristinnen und Juristen kommen bei Deloitte Legal dazu, und in den Beratungsprojekten sitzen Fachleute für IT, Daten und Cybersicherheit an denselben Mandaten. Rund 1.700 Absolventinnen und Absolventen steigen Jahr für Jahr ein. Etwa 1.000 Berufserfahrene wechseln hinzu, dazu sind mehr als 2.400 Studierende als Praktikantinnen oder Werkstudenten an Bord. Der Andrang ist groß: über 220.000 Bewerbungen gingen im vergangenen Geschäftsjahr ein. Geprüft und beraten werden Unternehmen, und hinter der deutschen Gesellschaft steht dabei ein weltweites Netzwerk mit rund 470.000 Beschäftigten und 70,5 Milliarden US-Dollar Umsatz. Die Geschäftsführung hat sieben Mitglieder, den Vorsitz führt Volker Krug, den Aufsichtsrat leitet Klaus-Bernhard Gröhs. Welche Städte genau zu den 16 deutschen Standorten gehören und wie sich die Belegschaft auf sie verteilt, schlüsselt Deloitte öffentlich nicht auf. Auffällig ist, wie viel Zeit in Ausbildung fließt. 481.000 Lernstunden kamen im Geschäftsjahr 2024/25 zusammen, 514 verschiedene Kurse standen im Lernportal bereit, und 1.502 Mitarbeitende nahmen an Trainings der Deloitte University für die Region EMEA teil. 25 Millionen Euro investierte allein die deutsche Gesellschaft in KI-Entwicklung und in die Qualifizierung ihrer Leute. Der Firmensitz liegt am Rosenheimer Platz in München.

wpd onshore mit Sitz in Bremen gehört zur wpd-Gruppe, die Wind- und Solarprojekte entwickelt, finanziert, baut und betreibt. Das Unternehmen ist im Onshore-Windgeschäft in Deutschland tätig, von der Projektentwicklung und dem Repowering bis zum Windpark-Management und Stromlieferverträgen.

423 Berufsträgerinnen und Berufsträger beraten für Taylor Wessing in Deutschland, verteilt auf fünf Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München. Gearbeitet wird dort, wo Technologie, Medizin und Vermögen auf Recht treffen: Biotech-Gründungen, Pharmaunternehmen, Medienhäuser, Unternehmerfamilien. Das Berliner Büro gibt es seit 1990. 2025 erwirtschafteten die deutschen Standorte 243 Millionen Euro Umsatz, ein Plus von 13,1 Prozent gegenüber dem Vorjahr (JUVE, 21.04.2026). Hinter der Marke steht die Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB, eine Sozietät, in der Anwältinnen, Anwälte und Steuerberater gemeinsam praktizieren. Beraten wird entlang dessen, was Unternehmen juristisch beschäftigt: Firmenkäufe und Finanzierungsrunden, Patentstreitigkeiten, Arbeitsrecht, Kartellverfahren, Immobilien- und Bauprojekte. Vier Sektoren prägen das Profil besonders. In Technologie, Medien und Kommunikation reicht das Mandantenspektrum von der jungen Softwarefirma bis zum internationalen Plattformbetreiber, die Life-Sciences-Praxis arbeitet für Pharmahersteller und Gesundheitsunternehmen, im Private-Wealth-Geschäft geht es um Familienvermögen und Family Offices. Energie kommt als vierter Schwerpunkt dazu. Die Standorte haben jeweils ihr eigenes Gesicht. Berlin sitzt zwischen Brandenburger Tor und Potsdamer Platz, und dort spielen Start-ups aus Biotechnologie und IT eine große Rolle. Das Hamburger Büro liegt in der HafenCity mit Blick auf den Seehafen; die Mandatsarbeit dort ist von Verlagen, Medien und Handel geprägt. Düsseldorf liegt zwischen Rhein und Altstadt, mitten in einer Region mit börsennotierten Industrie-, Chemie- und Telekommunikationsunternehmen. Wer innerhalb der Kanzlei zwischen Praxisgruppen oder Städten wechseln möchte, kann das tun. International hat sich 2026 etwas verschoben. Die britischen und niederländischen Mitglieder des Verbunds treten seit Juni 2026 unter der Marke Winston Taylor auf, Deutschland, Frankreich und Österreich führen Taylor Wessing gemeinsam weiter, und eine Kooperationsvereinbarung regelt die weitere Zusammenarbeit über Grenzen hinweg. Deutschland ist dabei der größte Teil des Verbunds. Managing Partner in Deutschland und Global Co-Chair ist Dr. Oliver Bertram. Für den Berufseinstieg gibt es mehrere Türen. Nach Angaben des Karrieremagazins azur nimmt die Kanzlei jährlich rund 65 Referendarinnen und Referendare, etwa 60 wissenschaftliche Mitarbeitende und rund 160 Praktikanten auf; etwa jeder vierte Associate-Einstieg kommt aus dem eigenen Referendariat. Das Einstiegsgehalt im ersten Associate-Jahr liegt laut azur bei 120.000 Euro zuzüglich Bonus (Stand 2026). Vom ersten Tag an sind ein Partner und ein Mentor zugeordnet, ab dem vierten Jahr beginnt ein Programm zur Partnerentwicklung. Die Kanzlei nennt flache Hierarchien, Teilzeitmodelle und Homeoffice als Teil ihres Arbeitsmodells und betont, dass Associates früh selbst mit Mandanten sprechen statt im Hintergrund zuzuarbeiten. Nicht jede Stelle ist eine juristische. In den Business Services halten IT-Fachleute die Systeme am Laufen, Marketing und Business Development pflegen Mandantenbeziehungen, Risk & Compliance achtet auf die berufsrechtlichen Vorgaben; Sekretariat, Bibliothek und Empfang gehören ebenso dazu. Eine Gesamtmitarbeiterzahl über alle Standorte und Funktionen veröffentlicht die Kanzlei nicht. Bei den Anwältinnen und Anwälten in Deutschland liegt der Frauenanteil laut azur bei 41,4 Prozent.

Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte arbeiten bei SGP Schneider Geiwitz unter einem Dach. Bekannt wurde die Sozietät vor allem durch große Sanierungsfälle: Partner Arndt Geiwitz hat als Insolvenzverwalter unter anderem die Drogeriekette Schlecker mit rund 20.000 Beschäftigten und zweimal Galeria Karstadt Kaufhof betreut. Der Sitz liegt in Ulm, gearbeitet wird an 21 Standorten in ganz Deutschland. Im Kern geht es um drei Dinge: Zahlen, Recht und Strategie. Die Wirtschaftsprüfer testieren Jahresabschlüsse und schauen Unternehmen in die Bücher, die Steuerberater begleiten Mandanten durch ihre Steuerfragen, die Rechtsanwälte beraten etwa im Gesellschafts-, Immobilien- und Insolvenzrecht. Dazu kommen Corporate Finance, Financial Advisory und Immobilienmanagement. Ein eigener Schwerpunkt ist die Restrukturierung, also die Sanierung von Unternehmen, die in eine Schieflage geraten sind. Genau dafür ist das Haus über die Region hinaus bekannt. Arndt Geiwitz gehört der Sozietät seit 1995 an und ist seit 2000 als Insolvenzverwalter bestellt; in dieser Rolle hat er einige der größten deutschen Verfahren der vergangenen Jahre geführt. Solche Mandate bedeuten für Mitarbeitende anspruchsvolle Fälle und früh Verantwortung. Gewachsen ist die Kanzlei über mehr als 40 Jahre. Vom Stammsitz in Ulm aus ist sie heute an 21 Standorten in Deutschland vertreten, darunter München, Frankfurt am Main und Stuttgart. Mehrere hundert Menschen arbeiten dort; eine einheitliche Mitarbeiterzahl nennt die Kanzlei öffentlich nicht. Geführt wird das Haus von Partnern aus allen drei Berufsgruppen. Für den Einstieg gibt es mehrere Wege. Berufserfahrene bringen Vorkenntnisse aus Prüfung, Steuer oder Recht mit, Absolventinnen und Absolventen durchlaufen ein strukturiertes Onboarding, Studierende sammeln als Werkstudent, Praktikant oder Referendar erste Praxis. Weitergebildet wird hier weniger im Seminarraum als am echten Mandat. Und wer auf das Steuerberater- oder Wirtschaftsprüferexamen hinarbeitet, hat die bereits geprüften Kolleginnen und Kollegen im Nachbarbüro.

MM ist ein weltweit führender Produzent von Consumer Packaging. Die Gruppe bietet Verpackungslösungen aus Karton und Faltschachteln mit einem attraktiven Angebot bei Kraftpapieren, ungestrichenen Feinpapieren, Beipackzettel und Etiketten. MM fördert nachhaltige Entwicklung durch innovative, recycelbare Verpackungen und Papierprodukte.