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An der Wiener Ringstraße, im Haus Schottenring 25, sitzt das österreichische Büro einer der größten Anwaltskanzleien der Welt. Hier wird Wirtschaftsrecht in voller Breite beraten. Rund 40 juristische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen von Wien aus heimische und internationale Unternehmen. Im Rücken haben sie ein Netzwerk, das von Chicago bis Singapur reicht.
Was hier auf dem Tisch liegt, ist greifbar: Wenn ein internationaler Konzern ein österreichisches Unternehmen übernimmt, eine Bank eine Finanzierung aufsetzt oder ein Arbeitgeber eine heikle Personalfrage klären muss, beraten die Wiener Anwältinnen und Anwälte mit. Zu den Schwerpunkten zählen Gesellschaftsrecht und M&A, Banking & Finance, Arbeitsrecht, Kartell- und Wettbewerbsrecht sowie der gewerbliche Rechtsschutz, dazu Steuerrecht und die Vertretung in Streitfällen. Mehrere dieser Praxisgruppen sind in den Chambers-Europe-Rankings vorne gelistet. Die Mandanten sind überwiegend Unternehmen und Institutionen, viele davon grenzüberschreitend tätig.
Das erklärt den zweiten Teil der Geschichte. Baker McKenzie wurde 1949 in Chicago von Russell Baker und John McKenzie gegründet und beschäftigt heute weltweit rund 13.000 Menschen in über 70 Büros in mehr als 40 Ländern. Für jemanden, der in Wien anfängt, heißt das nicht abstrakte Größe, sondern konkrete Zusammenarbeit: Mandate laufen oft über Ländergrenzen, und die Kolleginnen sitzen dann in München, Mailand oder London. Seit Mitte 2021 gehört der Standort zur Regionalstruktur EMEA+, die 18 Büros in Europa, Afrika und dem Nahen Osten verbindet.
Den Wiener Auftritt unter dem Namen Baker McKenzie gibt es in dieser Form seit Ende 2020. Davor firmierte das Büro als Diwok Hermann Petsche, nach den langjährigen Partnern Georg Diwok, Gerhard Hermann und Alexander Petsche. Geführt wird der Standort vom Arbeitsrechtler Dr. Philipp Maier; das Team trägt fünf Equity-Partner.
Die Kanzlei beschreibt das Wiener Büro selbst als junges Team. Arbeit gibt es für Juristinnen und Juristen in allen Stadien, von Rechtsanwaltsanwärterinnen und -anwärtern über Associates bis zu den Partnern, dazu für das Team in Sekretariat, Knowledge und Verwaltung. Für die fachliche Entwicklung gibt es eigene Programme, darunter ein Mentoring unter dem Namen Class of Excellence und strukturierte Associate-Kurse. Wie viele Beschäftigte das Büro über die juristische Belegschaft hinaus insgesamt zählt, weist die Kanzlei öffentlich nicht aus. Rund 40 juristische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten am Schottenring.
Aufgaben: Sie beraten nationale und internationale Mandanten u. a. zu folgenden Themen: Corporate Governance von börsennotierten Unternehmen Konzernrechtliche Fragestellungen Vorbereitung und Begleitung von Hauptversammlungen Beratung bei Kapitalmarkttransaktionen Nationale und internationale M&A Transaktionen Ihr Profil: Hervorragende juristische Qualifikation, Abschluss als Volljurist (m/w/d) Promotion oder LL.M. ist wünschenswert Interesse an internationalen Projekten und komplexen Fragestellungen Sie möchten wissen, wie “Life with Baker“ für Sie aussehen kann? Ganz einfach: Als “Law Firm of the Future“ bieten wir ein Umfeld, das Ihnen neben vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten die Chance gibt, Ihre Talente optimal einzubringen. Internationale Projekte und weitere Programme ...
HR Generalist bei Baker McKenzie in Wien für Recruiting, Onboarding, Employee Relations, HR-Prozesse, Employer Branding und lokale HR-Initiativen.
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Home Careers Opportunities Manager Talent Management I Frankfurt Business Services | Frankfurt Manager Talent Management I Frankfurt Apply Description Personalentwicklung in einem internationalen, kreativen und innovativen Umfeld. Was wir Ihnen bieten: Eine spannende und sehr abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich Personalentwicklung entlang des People LifeCycle. Ihr besonderes Augenmerk liegt hierbei auf folgenden Themen: Pre- / Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen Personalbetreuung Betreuung unserer Aus- und Weiterbildungsangebote Entwicklungs- / Karrierebegleitung unserer Kolleginnen und Kollegen Projekte auf lokaler wie globaler Ebene, u.a. Retention, Continuous Performance Feedback sowie Inclusion, Diversity & Equity und Wellbeing Entwicklung und Einsatz innovativer HR-Technolo
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