Mehr als 8 Gigawatt Erneuerbaren-Leistung haben die Beraterinnen und Berater von Sterr-Kölln & Partner bislang begleitet, dazu Projekttransaktionen und Finanzierungen von über neun Milliarden Euro (eigene Kennzahlen, Website, Stand August 2026). Dahinter stehen Windparks, Photovoltaikflächen und Wärmeprojekte, die ohne belastbare Verträge, Genehmigungen und Finanzierungsmodelle nie gebaut worden wären. Genau daran arbeitet das Haus seit über 30 Jahren. Ausschließlich daran.

Vier Berufe sitzen hier an denselben Projekten. Kauft ein Stadtwerk einen Windpark, prüft eine Anwältin die Genehmigungslage, ein Steuerberater rechnet die Struktur der Betreibergesellschaft durch, und die Unternehmensberatung baut das Finanzierungsmodell. Recht, Steuern, Wirtschaftsprüfung und betriebswirtschaftliche Beratung unter einem Dach zu bündeln, ist die Grundidee dieser Partnerschaft. Zu den Mandanten zählen Projektentwickler und Kommunen ebenso wie Banken, die solche Vorhaben finanzieren.

Der Sitz ist Freiburg, Emmy-Noether-Straße. Dazu kommen Büros in Berlin und in Paris, wo ein Avocat au Barreau de Paris zum Partnerkreis gehört; deutsch-französische Mandate sind deshalb Alltag und nicht Ausnahme. Acht vertretungsberechtigte Partnerinnen und Partner führen die Gesellschaft, rund 50 Menschen arbeiten insgesamt für sie (LinkedIn-Unternehmensprofil, abgerufen im August 2026); eine offizielle Mitarbeiterzahl veröffentlicht das Haus selbst nicht. Bei der Rechtsanwaltskammer Freiburg ist eine Fachanwaltschaft für Verwaltungsrecht hinterlegt, und JUVE führt die Kanzlei im Energiewirtschaftsrecht vor allem für ihre langjährige Erfahrung mit Erneuerbare-Energien-Windprojekten.

Wer einsteigt, landet je nach Ausbildung im Transaktionsrecht, in der Steuerabteilung oder als wissenschaftliche Mitarbeiterin neben den Anwältinnen. Genau diese drei Wege schreibt die Karriereseite derzeit aus, Initiativbewerbungen ausdrücklich eingeschlossen. Für Fortbildung stellt das Haus jedem Mitarbeitenden mindestens 1.500 Euro pro Jahr zur freien Wahl bereit. Dazu kommen 30 Urlaubstage plus zwei Freistellungstage, mobiles Arbeiten nach Bedarf und eine Gewinnbeteiligung. Die Hälfte der Führungspositionen ist mit Frauen besetzt.

Neben den Gigawatt-Zahlen steht auf der Startseite noch eine andere Zahl: 39. So viele Kinder unter 18 Jahren haben die Mitarbeitenden zusammen.