Über die Voith Group

Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,2 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.

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Talent Acquisition Partner (w|m|d) 
Job ID 77705 | Standort Heidenheim or EMEA Region (außerhalb Germany)

In unserem engagierten Talent-Acquisition-Team erwarten Sie spannende Aufgaben in einem vielseitigen internationalen Technologieunternehmen. Gemeinsam gewinnen wir Talente für die gesamte Bandbreite der Voith Group – vom gewerblichen und kaufmännischen Bereich über Ingenieurrollen bis hin zu Fach- und Führungskräften sowie C-Level Positionen.

Ihre Aufgaben

• Mit Ihrem Verständnis für die Anforderungen der Hiring Manager (w/m/d) steuern Sie national sowie international den End-to-End Talent Acquisition Prozess für verschiedene Konzernbereiche der Voith Group.
• Sie verantworten den gesamten Interview- und Auswahlprozess und begleiten die Fachbereiche bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
• Dabei übernehmen Sie die Erstellung, Abstimmung sowie Verhandlung von Vertragsangeboten und begleiten Kandidaten (w/m/d) bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
• Als kompetenter Ansprechpartner (w/m/d) betreuen Sie Kandidaten (w/m/d) über alle Schritte des Recruiting-Prozesses hinweg und gestalten eine positive Candidate Experience.
• In enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Rahmenbedingungen sicher.
• Sie entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien, steuern Recruiting-Kanäle, nutzen Active Sourcing und wirken aktiv an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Recruiting-Events mit.
• Sie arbeiten in nationalen und internationalen Recruiting- sowie HR-Projekten mit und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse bei.
• Als Schnittstelle zu externen Recruiting-Dienstleistern koordinieren Sie deren Einsatz und repräsentieren Voith auf Karrieremessen, Onboarding- und weiteren Personalveranstaltungen.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End Recruiting oder Executive Search, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
• Erste Erfahrung im Tarifvertragsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Erste Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. in globalen Recruiting-Prozessen.
• Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Kanäle sowie Erfahrung im Active Sourcing.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte Beobachtungs- und Beurteilungskompetenz, ein sehr gutes Gespür für Menschen sowie hohe Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit.