Innovation & Law&

Legal Project

Manager (m/w/x)

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Werde als Legal Project Manager (m/w/x) in Vollzeit ein unverzichtbarer Teil unseres Legal Project Management Teams (LPM) in einem unserer Büros in Frankfurt am Main oder München.

Deine Aufgaben

• In dieser Rolle bist Du Teil unseres internationalen LPM Teams im Bereich LAW&, DLA Piper’s integriertem Servicebereich, der rechtliche Expertise, Technologie (inkl. AI) und skalierbare Prozesse kombiniert, um Mandatsarbeit effizient und wirkungsvoll zu unterstützen
• Du verantwortest als Legal Project Manager die ganzheitliche Steuerung komplexer rechtlicher Mandate – von der Planung über die Durchführung bis zum erfolgreichen Abschluss
• Dabei fungierst Du als vertrauenswürdige Schnittstelle zwischen den Praxisgruppen und den Mandanten sowie Mandantinnen und sorgst durch regelmäßige Berichterstattung, proaktive Kommunikation und Risikomanagement für Transparenz
• Du identifizierst und verankerst intelligentere Arbeitsweisen, hinterfragst den Status quo und implementierst skalierbare Lösungen, die die Erbringung von Rechtsdienstleistungen in der gesamten Kanzlei verbessern
• Du unterstützt Pricing, Budgetplanung und Fee Tracking und nutzt Daten zur Verbesserung von Entscheidungen und Projektergebnissen
• Darüber hinaus förderst Du die Etablierung von Legal Project Management in der Kanzlei und unterstützt Kolleginnen und Kollegen bei der Weiterentwicklung von Projektkompetenzen
• Bei all Deinen Aufgaben arbeitest Du stets eng mit anderen Bereichen, wie z.B. Finance, Knowledge oder Business Development zusammen

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich (Wirtschafts-)Recht, Betriebswirtschaftslehre oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation
• Du konntest bereits mehrjährige Erfahrung im Bereich Projektmanagement im rechtlichen Umfeld sammeln, idealerweise in einer Anwaltskanzlei
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel, PowerPoint und Word sind neben einem sicheren Umgang mit LPM- oder Workflow-Tools, Dashboards und Berichtsplattformen unerlässlich
• Eine formale Projektmanagement-Qualifikation (z. B. Prince2, IILPM oder Agile) ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
• Eine hohe Dienstleistungsorientierung und die Fähigkeit mit wechselnden Teams zu arbeiten, zeichnen dich aus
• Daneben bringst Du einen ausgeprägten Blick fürs Detail, starke Kommunikationsfähigkeit und Motivation, Dinge zu verändern, mit
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Unser Angebot

• Internationales Umfeld: Du profitierst von der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und Mandanten aus aller Welt
• Attraktive Vergünstigungen: Du profitierst von einer Fahrtkostenerstattung und Verpflegungszuschüssen
• Health and Wellbeing: Um Dich in Deinem Arbeits- und Privatleben zu unterstützen, bieten wir Dir ein vielfältiges Angebot bestehend aus Sportmitgliedschaften und verschiedenen Mitarbeiterrabatten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Wir unterstützen Dich mit vielfältigen Angeboten zur Kinderbetreuung und der Pflege Angehöriger
• Flexibilität: Wir ermöglichen Dir mobiles Arbeiten im In- und Ausland gemäß unserer Mobile Working- und Workcation Policy

Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deines Wunschgehalts, Deines Arbeitsorts und Deines möglichen Startdatums als Legal Project Manager (m/w/x) bei DLA Piper über unsere Karriereseite www.dlapipercareers.de oder per E-Mail an recruiting.germany@dlapiper.com.

Informationen zum Umgang mit personenbezogenen Daten durch DLA Piper findest Du in unserer Datenschutzerklärung

DLA Piper UK LLP

HR Ansprechpartner: Antonia Hafner (Manager Recruitment Germany)
Maximilianstr. 2, 80539 München
T +49 89 232372133

Über uns

DLA Piper ist eine internationale Rechtsanwaltskanzlei mit Büros in mehr als 40 Ländern in Europa, Nord- und Südamerika, dem Nahen Osten, Afrika und dem asiatisch-pazifischen Raum. Zu unseren Mandanten gehören aufstrebende Unternehmen und multinationale Konzerne, aber auch Staaten und öffentliche Institutionen. Dank unserer globalen Aufstellung gelingt es uns, sie weltweit bei allen rechtlichen Fragestellungen mit exzellenter anwaltlicher Beratung zu unterstützen, die durch innovative Lösungen Werte schafft.

Unsere Werte

Im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Mandanten und der Öffentlichkeit folgen wir unseren Werten:

• Be Supportive – Wir sind mitfühlend und integrativ, handeln rücksichtsvoll und schätzen Vielfalt
• Be Collaborative – Wir sind leidenschaftliche Teamplayer und setzen uns für unsere Gemeinschaft ein
• Be Bold – Wir sind furchtlos und neugierig, setzen uns hohe Ziele und finden kreative Lösungen
• Be Exceptional – Wir denken strategisch und haben den Willen, Anforderungen und Erwartungen zu übertreffen

Bei DLA Piper sind Vielfalt und Integration ein fester Bestandteil der Firmenkultur. Jede und jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat besondere Stärken und Talente, die bei DLA Piper eingebracht werden können. Unser weltweites Engagement gegen Diskriminierung jeglicher Art ist ein wichtiger Teil unserer Kultur.

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Requesting Adjustments

At DLA Piper, we aim to make meaningful progress and build an inclusive culture where anyone affected by disability, neurodiversity or a long-term health condition has an equitable and accessible chance of success. If you think you may need adjustments or additional support to enable you to participate in our recruitment process, please contact our Recruitment team and we will be happy to support you.

Agile Working

We recognise that people have responsibilities and interests outside of their career and that as a business, we all benefit from working flexibly. That’s why we are open to discussing with candidates the different ways in which we are able to support requests for agile working arrangements.

Pre-Engagement

Screening

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability, and references from previous employers. 

Our hiring approach

Our hiring approach enables us to learn about the professional and person you are, and gives you the opportunity to learn about us. Your recruitment experience can differ depending on the type of role you are interviewing for. You will always meet your direct Line Manager for your role, as well as peers and close collaborators for the position. For some of our roles we may also use assessment tools, practical exercises, and panel presentations. Your Recruitment Business Partner will inform you of the recruitment process at the start of any recruitment process, but please let us know if you have any questions prior to making an application.