Rechtsanwalt (m/w/d) für Litigation und Arbitration

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Rechtsanwalt (m/w/d) für Litigation und Arbitration

Die Betreuung komplexer Verfahren im Bereich Litigation und Arbitration ist ein zentraler Teil des Beratungsspektrums der Stuttgarter Kanzlei OPPENLÄNDER.

Das erwartet Sie

Sie wirken als Teil eines eingespielten Teams in tatsächlichen und rechtlich meist schwierigen Verfahren vor Schiedsgerichten und staatlichen Gerichten mit. Zudem beraten Sie Mandanten strategisch zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten betreffend großer Projekte, häufig im Bereich erneuerbarer Energien oder Infrastrukturen. Dabei arbeiten Sie auch teamübergreifend mit anderen Rechtsbereichen der Kanzlei, beispielsweise dem Kartellrecht oder dem öffentlichen Recht zusammen. Sie erwartet dadurch eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit.

Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Tätigkeit in einer renommierten Wirtschaftskanzlei mit exzellenten fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Vom ersten Tag an arbeiten Sie eng mit ausgewiesenen Experten für Verfahrensrecht, Energierecht oder anderen relevanten Rechtsgebieten zusammen und profitieren von einer strukturierten Einarbeitung durch eine Partnerin oder einen Partner als persönliche Mentorin bzw. Mentor. Frühzeitig sammeln Sie auch mit kleineren Verfahren, auch aus den Bereichen Medien und IP, die Sie federführend betreuen, Erfahrung. Ein offenes, partnerschaftliches Umfeld, flache Hierarchien, eine gelebte Feedbackkultur sowie die echte Perspektive auf Partnerschaft prägen unsere Zusammenarbeit.

Wir sind eine Partnerschaft, die sich tatsächlich auch als solche begreift. Wir suchen Sie als zukünftige Partnerin oder Partner. Ihr Einstiegsgehalt beträgt EUR 115.000,-, mit abgeschlossener Promotion und/oder im Ausland erworbenem LL.M. EUR 125.000,- und wächst entsprechend Ihrer persönlichen Entwicklung bei uns.

Ihr Profil

Sie sind Berufseinsteiger oder verfügen bereits über erste Berufserfahrung als Rechtsanwalt (m/w/d) für Litigation und Arbitration und haben Ihre Examina mit mindestens „vollbefriedigend“ abgeschlossen. Sie bringen ein ausgeprägtes Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen, Freude an praxisnaher juristischer Arbeit, analytische Stärke sowie die Bereitschaft mit, anspruchsvolle Zivilverfahren und Schiedsverfahren in einem hochprofessionellen Team mitzugestalten.

Wenn Sie Ihre Karriere im Bereich Litigation und Arbitration in einer führenden Wirtschaftskanzlei vorantreiben möchten, freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.

Ihre Vorteile bei uns

  • Flexible Arbeits- und Teilzeitmöglichkeiten
  • Persönliche Weiterentwicklung
  • Einstiegsgehalt mit Promotion/LL.M 125.000 €
  • Mobiles Arbeiten
  • 30 Tage Urlaub
  • Ausgezeichnete Associate-Ausbildung
  • Offene Türen
  • Karrierebegleitung und Feedback-Kultur
  • Promotionsmodell
  • Sabbatical
  • Fitnessstudio im Haus
  • EGYM Wellpass

Ihre Ansprechpartnerin

Sigrid Baumgärtner, Leiterin Personal, +49 (711) 60187-103, karriere@oppenlaender.de

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Stuttgart

Am Stuttgarter Börsenplatz, im Friedrichsbau, beraten rund 55 Anwältinnen und Anwälte Unternehmen und öffentliche Auftraggeber. Ein zweites Büro gibt es nicht. Sechs Anwälte gründeten die Kanzlei 1998, und JUVE führt sie seit Jahren unter den TOP 50 der deutschen Wirtschaftskanzleien.

Beraten wird im Wirtschaftsrecht, Steuerrecht ausgenommen, für Mandanten im In- und Ausland ebenso wie für die öffentliche Hand. Ein Schwerpunkt liegt bei regulierten Branchen. Energieversorger und Verkehrsbetriebe gehören dazu, ebenso Klinikträger und Unternehmen aus dem Gesundheitswesen. Kartellrecht und Prozessführung gelten JUVE als besondere Stärken des Hauses, und im öffentlichen Wirtschaftsrecht vertritt die Kanzlei auch Verbände und Parteien vor Gericht. Im Oktober 2024 zeichnete der JUVE Verlag OPPENLÄNDER als Kanzlei des Jahres für Öffentliches Wirtschaftsrecht aus; sieben Anwältinnen und Anwälte um Prof. Dr. Christofer Lenz nahmen den Preis entgegen.

Die Kanzlei beschreibt sich selbst als klein genug, dass man einander persönlich kennt, und groß genug für Mandate, die sonst in Großkanzleien landen. 23 Vollpartner, neun assoziierte Partner und 24 Associates arbeiten nach dem azur-Arbeitgeberprofil zusammen, alle an einem Standort. Wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter insgesamt dazugehören, weist die Kanzlei öffentlich nicht aus.

Der Einstieg beginnt hier meist vor dem zweiten Examen. Für 2026 sind 20 Referendariatsstationen, sechs Stellen für wissenschaftliche Mitarbeiter und 16 Praktika geplant, dazu acht bis zwölf fertige Anwältinnen und Anwälte. 57 Prozent der neu eingestellten Juristen haben zuvor schon im Haus gearbeitet. Die Examensvorbereitung bei Kaiser Seminare bezahlt die Kanzlei. Intern wird geschult, von Kommunikation und Business Development bis zu Künstlicher Intelligenz und Legal Tech. Halbjährliche Statusgespräche mit einem Partner strukturieren den weiteren Weg, die Ernennung zum assoziierten Partner ist nach dreieinhalb Berufsjahren vorgesehen, und ab dem dritten Jahr ist ein Sabbatical möglich.

Juristen sind nicht die einzige Berufsgruppe im Haus. Rechtsanwaltsfachangestellte bildet die Kanzlei selbst aus, und zuletzt suchte sie einen Data Analyst für den Bereich Legal Operations. Als führende Berater im Kartellrecht nennt JUVE Prof. Dr. Albrecht Bach und Dr. Andreas Hahn, im öffentlichen Wirtschaftsrecht Prof. Dr. Christofer Lenz.

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