Tech Lead (w/m/d)

Osborne Clarke
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Tech Lead (w/m/d)

Standort
  • Köln, Deutschland
Veröffentlichung

Wir sind die Kanzlei für die Welt von morgen. Als eine der dynamischsten internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland leistet Osborne Clarke Mandatsarbeit auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Berlin, Hamburg, Köln und München arbeiten mehr als 600 Mitarbeitende gemeinsam an den wichtigen Themen der Zukunft. Wir sind #teamtomorrow. Du auch? 

Deine Aufgabe

Wir suchen ab sofort eine erfahrene Führungspersönlichkeit für unser Legal Transformation Team. Als Tech Lead (w/m/d) übernimmst du die technische und strategische Verantwortung für den Aufbau, Betrieb und die Weiterentwicklung unserer KI-gestützten Systemlandschaft und der Legal-Tech-Infrastruktur. Du leitest ein interdisziplinäres Team an der Schnittstelle von Recht und Technologie und treibst gemeinsam mit unseren Berufsträger:innen, IT- und Business-Services-Teams die digitale Transformation unserer Kanzlei aktiv und nachhaltig voran. Du möchtest:

  • die technische Gesamtarchitektur unserer Legal-Tech-Systemlandschaft entwerfen, implementieren und kontinuierlich weiterentwickeln
  • KI-Systeme und LLM-basierte Lösungen für den juristischen Einsatz konzipieren und strategisch verantworten
  • die Integration von AI-Plattformen, APIs und Datenpipelines in bestehende Kanzleiprozesse und Rechtssysteme steuern und sicherstellen
  • technische Standards, Sicherheitsanforderungen und Best Practices für den Einsatz von KI im Rechtsbetrieb definieren, dokumentieren und durchsetzen
  • ein Team von Legal-Tech-Spezialist:innen fachlich und disziplinarisch führen, individuell fördern und gezielt weiterentwickeln
  • Personalverantwortung wahrnehmen: von der Mitarbeiterplanung über Feedbackgespräche bis zur aktiven Mitgestaltung einer starken Teamkultur
  • als zentrale:r Ansprechpartner:in für interne Stakeholder (Legal, IT, BD, Management etc.) technische Anforderungen in skalierbare, praxistaugliche Systemlösungen übersetzen
  • die Evaluierung neuer Legal-Tech-Tools und AI-Produkte verantworten und fundierte Empfehlungen für strategische Investitions- und Produktentscheidungen liefern
  • enge Zusammenarbeit mit juristischen Teams sicherstellen, um technische Lösungen passgenau auf rechtliche Workflows, Vertragsstrukturen und Compliance-Anforderungen abzustimmen
  • die strategische Roadmap für Legal Tech & Transformation mitgestalten und gegenüber der Kanzleileitung vertreten

Du überzeugst durch  

  • einen juristischen und/oder technischen Hochschulabschluss und mehrjährige nachweisbare Erfahrung an der Schnittstelle von Recht und Technologie
  • vorzeigbare Projekte die du eigenverantwortlich vorangetrieben hast
  • fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Implementierung von KI-Architekturen
  • praktische Development-Fähigkeiten, nachgewiesen durch einschlägige Berufserfahrung. Insbesondere auch Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwicklerteams in professionellen Enterprise-Umgebungen, insbesondere mit GitHub-basierten Workflows, Branching- und Review-Prozessen, CI/CD-Pipelines, Chain-Entwicklung, automatisiertem Testing sowie etablierten Coding Best Practices für wartbare, sichere und skalierbare Lösungen
  • Erfahrung in der Administration von Cloud-Infrastruktur (insbesondere Azure, AWS) sowie in der Gestaltung von Integrationsarchitekturen und API-Ökosystemen
  • deine hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität
  • nachweisbare Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, ein interdisziplinäres Team zu motivieren, zielorientiert zu steuern und Talente langfristig zu binden
  • ein tiefes Verständnis juristischer Arbeitsabläufe und regulatorischer Anforderungen im Kanzleikontext
  • ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten im Umgang mit technischen wie nicht-technischen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen
  • strategisches Denken kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und der Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte klar und verständlich zu kommunizieren
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie grundsätzliche Reisebereitschaft

Wir bieten dir 

  • spannende Projekte und eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Chance, in einer wachsenden Kanzlei schnell Verantwortung zu übernehmen

  • StartUp-Feeling gepaart mit der langfristigen beruflichen Perspektive einer Wirtschaftskanzlei

  • ein tolles standortübergreifendes Team mit flachen Hierarchien, gute Stimmung, viel Spaß an der Arbeit und genügend Raum deine eigenen Ideen einzubringen

  • die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie immer ein offenes Ohr

  • eine gute Work-Life-Balance, Zeit für deine persönlichen Belange und ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Themen wie Diversity, Sustainability und Well-being-Angebote (Mobilitätsbudget, topmoderne IT-Ausstattung, BAV, JobRad, Fitnessangebote, Familien-Service,  Dog-Rules etc.) nicht nur Absichtserklärungen sind, sondern Daily Business

  • ein zentral gelegenes und gut angebundenes modernes Büro, aber auch die Möglichkeit, zeitlich und örtlich flexibel zu arbeiten

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

 

Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und setzen uns für Integration am Arbeitsplatz ein. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht & geschlechtlicher Identität, körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Alter sowie allen weiteren Diversitäts-Merkmalen. Nur um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text das generische Maskulinum.

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Köln

Zu den frühen Mandanten der Kanzlei gehörte Isambard Kingdom Brunel. Osborne Clarke begleitete den Ingenieur juristisch beim Bau der Great Western Railway und der Clifton-Hängebrücke. Gegründet wurde die Sozietät 1748 in Bristol, und sie berät bis heute Unternehmen im Wirtschaftsrecht. Nach eigenen Angaben arbeiten rund 2.800 Menschen an 25 Standorten in Europa, Asien und den USA für die Kanzlei, in Deutschland mehr als 600 in Berlin, Hamburg, Köln und München.

Die Arbeit ist nach Branchen geordnet, nicht nur nach Rechtsgebieten. Sieben Sektoren geben die Struktur vor. Die Energiewende gehört dazu, ebenso Technologie und Medien, wo Osborne Clarke bei den JUVE Awards 2024 als Kanzlei des Jahres in Deutschland ausgezeichnet wurde, und Life Sciences. Wer als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Kartellrecht einsteigt oder als Associate im gewerblichen Rechtsschutz, lernt deshalb neben der Rechtsfrage auch die Branche des Mandanten kennen.

Die deutsche Praxis ist zuletzt deutlich gewachsen. 93,5 Millionen Euro Umsatz im Jahr 2024, ein Plus von 17 Prozent, erwirtschaftet von mehr als 270 Berufsträgerinnen und Berufsträgern; international lag der Umsatz im Geschäftsjahr 2024/25 bei 547,5 Millionen Euro (Kanzleiangaben, Juli 2025). Die Büros sind unter dem Dach eines Schweizer Vereins verbunden. Für den Berufseinstieg hat das einen handfesten Vorteil: Referendarinnen und Referendare können ihre Wahlstation an einem der Standorte weltweit absolvieren, von London über Mailand bis Singapur.

Nicht nur Juristinnen und Juristen arbeiten hier. In den Business Services sitzen Assistenzen, IT-Fachleute und Marketingleute, die den Betrieb an den vier deutschen Standorten tragen; für diese Gruppe nennt die Kanzlei unter anderem ein Mobilitätsbudget, eine betriebliche Altersvorsorge und ein JobRad. Rechtsträger in Deutschland ist die Osborne Clarke GmbH & Co. KG mit Sitz in Köln. Ein eigenes Büro in Österreich führt die Kanzlei nicht, die nächstgelegenen deutschsprachigen Standorte sind München und Berlin.

Wie die Aufstiegswege aussehen, lässt sich an Zahlen ablesen: Vier Anwältinnen und Anwälte rückten zuletzt in die deutsche Partnerschaft auf, neun Senior Associates wurden zu Counsel ernannt.

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