Compliance Officer

Hannover Rück SE
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Compliance Officer

Reference Number:  3271
Contract Type:  Temporary
Working Time:  Full-Time

Hannover Re – as one of the world’s leading reinsurers, we provide coverage for the risks of yesterday, today and tomorrow. Our strength? Connecting Power: Within our global team of around 4,000 colleagues, we bring together knowledge, perspectives and a strong sense of responsibility. We rely on one another, challenge ourselves and continuously develop both our services and our products. Whether working with risk calculation models, developing digital tools or creating pragmatic solutions for our clients: here, you can contribute your expertise and actively shape what comes next. Sounds good? Get to know us as a reliable employer and find your place with us.

 

We are somewhat different

 

Hannover Re employs more than 4,000 people across locations worldwide. Our strength? Connecting Power: We rely on each other to achieve more. 

 

Our purpose? Beyond risk sharing – we team up to create opportunity. Delivering innovative, customised solutions in an environment where yesterday’s answers may not meet tomorrow’s challenges. This mindset has made us one of the world’s leading and most profitable reinsurance groups and a trusted, reliable employer.

 

In Australia and New Zealand, Hannover Re is a major player in the Life & Health reinsurance market. Locally, we combine the agility of a small, nimble team with the financial strength and global reach of one of the world’s largest reinsurers.

 

We currently have an exciting opportunity for a maternity cover Compliance Officer (12-month fixed term) to join our Life & Health Subsidiary in Sydney.

You can look forward to

 

Reporting directly to the Chief Risk and Compliance Officer, this fixed term maternity cover role will be responsible for the management of the Company’s Compliance Program including improvement, monitoring and reporting.  

 

  • Maintaining and regularly reviewing the compliance obligation register
  • Maintaining documentation, monitoring and reporting of appropriate compliance measures 
  • Undertaking a regular review of the Compliance Framework as part of the annual compliance reporting process with improvements implemented as deemed necessary
  • Maintaining oversight of incidents, issues and breaches in the Governance, Risk and Compliance (GRC) system and assessing and reporting compliance breaches in accordance with applicable breach reporting obligations and regulatory requirements
  • Providing advice to the business, Board Risk Committee, Executive and Senior Management on compliance related issues and matters
  • Assisting with the development of training in relation to compliance issues

You come equipped with

  • Intermediate to advanced level excel skills
  • Undergraduate degree in arts, science or law is preferred (does not require nor need a practicing certificate as this role is not a lawyer or legal representative position)
  • Experience in legal and compliance roles in financial services 
  • Technical and statutory knowledge as pertains to the requirements of this role
  • People and relationship management skills with the ability to communicate and liaise at all levels within the business
  • Strategic thinking capabilities
  • Excellent organisation, attention to detail and ability to prioritise effectively
  • Clear and effective communication both written and verbal with strong analytical and problem-solving skills
  • Ability to work with minimal supervision and as part of a team

 

You will stand out if you are:

  • Technology-loving – you embrace HR systems, automation, and data-driven decision making
  • Naturally curious – always asking “how can we do this better?”
  • Process-oriented – with a strong focus on continuous improvement
  • Trusted and grounded – you build credibility through consistency, discretion, and integrity
  • Mature and balanced – able to exercise sound judgement and handle sensitive matters
  • People-centric – approachable, empathetic, and able to build strong relationships across all levels
  • Self-driven – able to prioritise effectively and work with minimal supervision
  • Attention to detail orientated – you see the things others miss and have an eye for numbers and effective use of language

 

Applicants must have unrestricted permanent rights to work in Australia (Australian citizenship or permanent residency only).

What do we offer you:
Are our values, Responsibility, Drive and We Spirit aligned with yours? 

Culture & environment
You’ll join an international organisation with short decision paths, an open feedback culture, and a strong sense of community built on respect, collaboration and mutual support.


Benefits
We value our people and their contribution to our shared success. Our benefits include structured onboarding, hybrid working arrangements, an Employee Assistance Program (EAP) and modern offerings focused on professional development, wellbeing and engagement.


Career development
You’ll bring your specialist expertise and in return we offer continuous learning, exposure to global perspectives, and the opportunity to contribute ideas, innovate and shape your career.


Only together can we achieve our objectives.


To learn more about Hannover Re Australia, visit our careers site: https://www.hannover-re.com/de/local-offices/australia/career/


We don’t just offer a job and a title. If you’re looking for an organisation that genuinely values its people and is Somewhat Different, we would love to hear from you.


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Hannover

Rückversicherung heißt: Versicherer versichern sich selbst. Genau das ist das Geschäft der Hannover Rück SE, und zwar in einer Größenordnung von 26,8 Milliarden Euro Rückversicherungsumsatz im Geschäftsjahr 2025. Erstversicherer geben Risiken weiter, die sie allein nicht schultern wollen: eine schwere Hurrikan-Saison, ein Erdbeben, ein Großbrand in einer Industrieanlage. Rund 4.000 Mitarbeitende in 27 Büros auf fünf Kontinenten rechnen, prüfen und zeichnen dieses Geschäft.

Gezeichnet wird in zwei Bereichen, der Schaden- und der Personen-Rückversicherung. Das deutsche Schadengeschäft läuft über die Tochter E+S Rück, nach Unternehmensangaben der zweitgrößte Schaden-Rückversicherer im deutschen Markt. Gegründet wurde das Haus 1966 in Hannover, wo es bis heute seinen Sitz hat, an der Karl-Wiechert-Allee im Osten der Stadt. Die Rechtsform ist seit 2013 die einer Europäischen Gesellschaft (SE).

Die Zahlen für 2025 hat das Unternehmen im März 2026 vorgelegt: 2,6 Milliarden Euro Nettokonzerngewinn, 12,9 Milliarden Euro Eigenkapital, eine Eigenkapitalrendite von 21,4 Prozent. Standard & Poor's bewertet die Finanzkraft mit AA- ("Very Strong"), A.M. Best mit A+ ("Superior"). Mehrheitsaktionärin ist die Talanx AG mit 50,2 Prozent der Anteile, der Rest liegt im Streubesitz; die Aktie ist im DAX notiert. Für Bewerberinnen und Bewerber heißt das vor allem eines: ein Arbeitgeber, der seit sechs Jahrzehnten existiert und dessen Geschäft konjunkturell wenig mitschwingt.

Wer hier arbeitet, arbeitet fast zwangsläufig über Ländergrenzen hinweg. In den 27 Offices sitzen Kolleginnen und Kollegen, die die lokalen Märkte, Gesetze und Kundenbedürfnisse kennen, und ein Risiko in Asien wird gemeinsam mit den Teams vor Ort bewertet. Mathematisch Ausgebildete finden Einstiege im Aktuariat, im Risikomanagement oder in der Quotierung. In der IT arbeiten Softwareentwicklerinnen, Data Scientists und Systemtechniker an den Systemen, mit denen das Geschäft überhaupt erst rechenbar wird. Dazu kommen kaufmännische Rollen rund um Vertragsbearbeitung und Finanzen.

Den Einstieg gibt es auf mehreren Wegen: Praktikum, Werkstudium, Trainee-Programm oder Direkteinstieg nach dem Studium. Wie viele Menschen genau am Standort Hannover beschäftigt sind, weist das Unternehmen öffentlich nicht aus. Wer sich für das duale Studium entscheidet, legt nach zwei Jahren die IHK-Prüfung zur Kauffrau oder zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen ab und schließt an der FHDW Hannover mit dem Bachelor of Arts ab. Die Studienkosten trägt die Hannover Rück, dazu gibt es eine Ausbildungsvergütung nach Tarif.

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