Early Careers

Referendar (m/w/x)

Hamburg

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Werde als Referendar (m/w/x), ein essenzieller Teil in einem der folgenden Rechtsgebiete unserer Kanzlei in unserem Büro in Hamburg:

Geistiges Eigentum & Technologierecht
Arbeitsrecht
Gesellschaftsrecht
Kartellrecht
Öffentliches Wirtschaftsrecht
Litigation

Was Dich erwartet

Du bist in der direkten Mandatsarbeit eingebunden und arbeitest aktiv mit
Du unterstützt bei der juristischen Recherche und der Aufarbeitung von Sachverhalten
Du bearbeitest allgemeine rechtliche Projekte und Fragestellungen und bereitest juristische Dokumente vor
Du wirkst an wissenschaftlichen Veröffentlichungen mit und unterstützt im Business Development

Was Dich auszeichnet

Du hast überdurchschnittliche Leistungen im Studium der deutschen Rechtswissenschaften
Du verfügst über ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Engagement sowie unternehmerisches Denken und Handeln runden Dein Profil ab

Unser Angebot an Dich

Internationales Umfeld: Du profitierst von der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und Mandanten aus aller Welt
Weiterbildungsprogramme: Unsere maßgeschneiderten Weiterbildungsprogramme fördern Deine persönlichen Kompetenzen und unterstützen Dich bei der Vorbereitung auf Deine bevorstehenden Examina und Deinen Berufseinstieg
Mentoring: Du erhältst individuelle Begleitung durch unser Mentorenprogramm
Events: Regelmäßige Trainee-Stammtische und attraktive Firmenevents fördern Networking und Teamgeist mit Deinen Kolleginnen und Kollegen

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, mit Angabe des Zeitraums und der gewünschten Anzahl der Wochenarbeitstage, für eine Tätigkeit als Referendar (m/w/x) in Hamburg bei DLA Piper über unsere Karriereseite www.dlapipercareers.de oder per E-Mail an recruiting.germany@dlapiper.com.

DLA Piper UK LLP HR Kontaktperson: Amelie Tang (Recruitment Specialist)
Alter Wall 4, 20457 Hamburg
T +49 40 1 88 88 271

Über uns

DLA Piper ist eine internationale Rechtsanwaltskanzlei mit Büros in mehr als 40 Ländern in Europa, Nord- und Südamerika, dem Nahen Osten, Afrika und dem asiatisch-pazifischen Raum. Zu unseren Mandanten gehören aufstrebende Unternehmen und multinationale Konzerne, aber auch Staaten und öffentliche Institutionen. Dank unserer globalen Aufstellung gelingt es uns, sie weltweit bei allen rechtlichen Fragestellungen mit exzellenter anwaltlicher Beratung zu unterstützen, die durch innovative Lösungen Werte schafft.

Unsere Werte

Im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Mandanten und der Öffentlichkeit folgen wir unseren Werten:

Be Supportive – Wir sind mitfühlend und integrativ, handeln rücksichtsvoll und schätzen Vielfalt
Be Collaborative – Wir sind leidenschaftliche Teamplayer und setzen uns für unsere Gemeinschaft ein
Be Bold – Wir sind furchtlos und neugierig, setzen uns hohe Ziele und finden kreative Lösungen
Be Exceptional – Wir denken strategisch und haben den Willen, Anforderungen und Erwartungen zu übertreffen

Bei DLA Piper sind Vielfalt und Integration ein fester Bestandteil der Firmenkultur. Jede und jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat besondere Stärken und Talente, die bei DLA Piper eingebracht werden können. Unser weltweites Engagement gegen Diskriminierung jeglicher Art ist ein wichtiger Teil unserer Kultur.

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Requesting Adjustments

At DLA Piper, we aim to make meaningful progress and build an inclusive culture where anyone affected by disability, neurodiversity or a long-term health condition has an equitable and accessible chance of success. If you think you may need adjustments or additional support to enable you to participate in our recruitment process, please contact our Recruitment team and we will be happy to support you.

Agile Working

We recognise that people have responsibilities and interests outside of their career and that as a business, we all benefit from working flexibly. That’s why we are open to discussing with candidates the different ways in which we are able to support requests for agile working arrangements.

Pre-Engagement

Screening

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability, and references from previous employers.

Our hiring approach

Our hiring approach enables us to learn about the professional and person you are, and gives you the opportunity to learn about us. Your recruitment experience can differ depending on the type of role you are interviewing for. You will always meet your direct Line Manager for your role, as well as peers and close collaborators for the position. For some of our roles we may also use assessment tools, practical exercises, and panel presentations. Your Recruitment Business Partner will inform you of the recruitment process at the start of any recruitment process, but please let us know if you have any questions prior to making an application.

Lawyers

We’re redefining what an international law firm can be. With a unique global network and an unparalleled range of expertise, this is where you’ll work on the cases that shape the world and will define your career.

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Talent Community

Staying in touch with like-minded people is important to us. Our Talent Community provides unique access to our firm so you can discover why we are a different kind of law firm.

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Business

Professionals

We pride ourselves on the extraordinary impact we make beyond the borders of traditional law. That’s only possible because of the skills our business professionals bring and the environment we create to let them thrive. See where your skills could take you.

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DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH

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