Ihre Aufgaben

• Eigenständige Betreuung der Personaladministration, inkl. des On- und Offboardingprozesses für einen definierten Mitarbeiterkreis
• Unterstützung in der Organisation und Umsetzung des gesamten operativen Recruiting-Prozesses
• Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere im Bereich digitale Personalarbeit und Bewerbermanagement sowie Entwicklung und Umsetzung neuer Recruiting-Strategien
• Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung von Reports, wie z. B. An- und Abwesenheiten, Krankheitszeiten, etc.
• Selbstständige Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und berufsständischen Einrichtungen

Ihre Qualifikationen

• Leidenschaft für die Personalarbeit und Interesse an digitalen HR-Tools
• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Ein freundliches und sympathisches Auftreten
• Sehr gute Deutschkenntnisse und sicherer Umgang mit Microsoft 365

Ihre Vorteile

• Ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit und Verantwortung in einem freundschaftlichen und kollegialen Team
• Ein professionelles Arbeitsumfeld mit modernster Büroausstattung
• Eine flexible und familienfreundliche Tätigkeit – inkl. der Option auf mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage pro Jahr – plus einen zusätzlichen freien Tag am 24. Dezember
• Nachhaltige Mobilität durch ein kostenfreies Deutschlandticket Job
• Spannende und abwechslungsreiche Team-Events
• Für Ihr Wohlbefinden bieten wir Ihnen eine attraktive Kooperation mit dem Urban Sport Club