15 Volljurist Jobs in Köln

Köln ist einer der wichtigsten Versicherungsstandorte Deutschlands, und das zeigt sich deutlich in den Stellen. Versicherer und spezialisierte Kanzleien suchen Volljurist:innen für Kautions- und Warenkreditversicherung, Unfallversicherung, Sachversicherung, Produkthaftung und die Haftung von Berufsträger:innen. Dazu kommen Medien- und Handelsunternehmen, Konzerne, die Arbeitsrecht in der Personalabteilung bündeln, sowie Bundesbehörden in Köln und im nahen Bonn. Großkanzleien und Boutiquen im Gesellschaftsrecht und M&A runden den Markt ab.

Was Kölner Ausschreibungen verlangen

Neben den Versicherungsstellen finden Sie derzeit Positionen im Arbeitsrecht mit Fokus auf kollektives Arbeitsrecht, in der betrieblichen Altersversorgung und in einem Kompetenzzentrum Arbeitsrecht einer Personalabteilung. Kanzleien suchen Rechtsanwält:innen für M&A und Gesellschaftsrecht, für Financial Lines und Insolvenzrecht sowie für Versicherungsberatung. Außerdem gibt es Stellen für wissenschaftliche Mitarbeit und Transaktionsberatung, die sich gut für einen Einstieg mit Promotionsplänen oder für den Wechsel zwischen Beratung und Unternehmen eignen.

Bei Versicherern ist oft keine Anwaltszulassung erforderlich, wohl aber sichere Kenntnisse im Zivilprozess- und Versicherungsvertragsrecht. Wollen Sie im Unternehmen anwaltlich tätig sein, brauchen Sie die gesonderte Zulassung als Syndikusrechtsanwält:in nach der BRAO. Für Stellen im kollektiven Arbeitsrecht zählen Erfahrung mit Betriebsräten, Tarifverhandlungen und Einigungsstellen. Wer an das Notariat denkt: Im Rheinland gilt das Nur-Notariat, im westfälischen Landesteil dagegen das Anwaltsnotariat. Im Rheinland erfolgt der Zugang über den Anwärterdienst als Notarassessor:in im Landesdienst, die Rheinische Notarkammer wird bei der Aufnahme angehört. Da viele Kölner Stellen in Rechtsabteilungen angesiedelt sind, lohnt auch der Blick auf Angebote für Unternehmensjurist:innen und Legal Counsel, die oft ähnliche Aufgaben unter anderer Bezeichnung ausschreiben. Achten Sie dort auf die Berichtslinie, also ob Sie an die Geschäftsführung, die Personalleitung oder eine zentrale Rechtsabteilung berichten, denn das bestimmt Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten erheblich.